根据劳动法第三十八条规定给公司发了一份辞职通知，公司通知我一定要按公司离职流程在OA上发离职申请。

Question

我根据劳动法第三十八条规定昨天给公司发了一份辞职通知，今天公司通知我一定要按公司离职流程在OA上发离职申请。我问他们为什么一定要让我在OA上发起审批流程，他们却不正面回答我的问题，我觉得有些古怪。我的辞职通知公司已经签收了，他们让我这样做为什么呢？我应该怎么做，请懂得劳务纠纷的专家指点一下。
辞职通知内容如下：
辞 职 通 知

XXXXXXX有限公司：
兹有XXXXXX有限公司（以下简称“用人单位”）XXXXXX，与用人单位签订的劳动合同自XXX年X月X日至XXX年X月X日（首份劳动合同自XXX年X月X日至XXX年X月XX日，续签合同自XXX年X月X日至XX年X月XX日），因用人单位违反了劳动合同法的有关规定，不按时足额支付劳动报酬、收取押金。依据劳动合同法第三十八条的有关规定，本人提出解除劳动关系，请用人单位依据劳动部颁布的《工资支付暂行规定》第九条之规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，一次付清劳动者工资；并按照劳动合同法第四十六条、第四十七条之规定，支付每工作一年一个月工资的经济补偿金；按照劳动合同法第五十条之规定及时办理离职手续，出具解除劳动合同证明。如用人单位不予支付，本人将保留申请劳动争议仲裁的权利。
特此通知

XXXX
XXX年XX月XX日

Answer 1

你的标题不应该写辞职通知，而是应该写解除劳动合同通知书。你是依法通知单位解除劳动合同，是不需要单位批准的，这份法律赋予你的权力，单位没有审批权。要注意你不是申请辞职，而是通知单位是你炒了单位的鱿鱼。你千万不要去OA上填什么辞职申请，这样可能会节外生枝。因为你是依据劳动合同法第三十八条规定解除劳动合同，不是根据劳动合同第三十七条规定解除劳动合同（即一般意义上的劳动者因个人原因提出辞职）。既然单位已经签收通知书，就视为已经解除劳动合同，单位应当支付你工资、经济补偿金、办理离职手续、出具离职证明。如果单位拒不执行，你可以向当地区县的劳动争议仲裁委员会免费申请劳动仲裁。追问

谢谢您的建议，请问您是律师吗？

追答

不是律师，2006年因为外企恶意裁员2000多名员工的劳动争议对劳动法、劳动合同法等法律法规有过深入研究。