第1个回答 2022-01-26
是指自然月时间。即公司需要在一个自然月内与劳动者签订书面的劳动合同,否则就需要从第二个月开始支付劳动者双倍的工资。指的是你进入公司开始工作后包括周末在内的三十天内,公司需要和你签订劳动用工合同,否者就形成既定劳动合同关系事实,一般公司都会在三十天内签。
法律分析
该一个月的时间指的是自然日累计30天,指的是你进入公司开始工作后包括周末在内的30天内,公司需要和你签订劳动用工合同,否者就形成既定劳动合同关系事实,一般公司都会在30天内签,公司需要在一个自然月内与劳动者签订书面的劳动合同,一般来说,劳动合同应当以书面形式签订,同时,要注意劳动合同的内容,这是履行劳动合同和劳动争议处理的重要依据。劳动合同应具备以下条款:劳动合同的期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、劳动纪律、劳动合同终止的条件以及违反劳动合同的责任等。除此以外,劳动者与用人单位可协商约定其他条款。劳动合同签订的期限是用人单位与劳动者协商一致就可以,可以约定三年可以约定五年,但是如果没有约定劳动合同期限的话,那么就是为劳动者与用人单位签订的是无固定期限的劳动合同,并且约定劳动合同期限,如果不高于一年的期限的话,试用期不能够长于三个月。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》 第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
第2个回答 2014-10-16
绝对违法。劳动法规定,企业可以要求员工加班,但是一般每天可以加1小时,特殊需要可以加3小时,但是月限制在36小时内,否则就是违法,一般公司6天制的,就是周末那天算8小时,每月加4天就是32小时,没超过,我估计你说的100多小时,怕是还没把周6 和周日的白天算进去吧,你描述的是严重违法行为!本回答被网友采纳
第3个回答 2014-10-16
肯定违法,劳动法规定每月加班不得超过好像是40小时。
第4个回答 2014-10-16
违法的哦,正规的公司不能超过36个小时