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辩论赛 “企业发展选择人才与培养人才哪个重要”?
我方观点 选择人才重要 。。。望各位帮忙分析下 并提供 资料 素材 谢谢了 急急急!
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第1个回答 2014-07-24
选择人才能够让企业快速成长。然而企业既然能选择人才,所谓的人才亦可选择企业,不是自己培养出来的员工,相对企业情感较为薄弱。 革命情感能够让企业处于困难得以中维系或前行 个人认为,刚起步的企业选择中高层人才,借助他们的成功经验让企业快速成长。于此同时也着手培养企业自身的人才。 不仅能依托优秀的人力资源起步,同时避免中高层跳槽后的空白。 火箭升空也需要3级或者更多的助推器。 一定要分高下,发展中选择人才可以突破瓶颈。本回答被提问者采纳
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辩论赛
“
企业发展选择人才与培养人才哪个重要
”
?
答:
一定要分高下,
发展
中
选择人才
可以突破瓶颈。
单位要举行
辩论赛
,引进
人才和培养人才哪个
更有利于
企业发展?
答:
企业
最
重要
的是考虑到投入与收益的比例协调问题,引进人才,其原有知识结构已经形成,既然是人才,肯定是广而精的,只需花费让其对自己企业的流程与操作熟悉的费用(结合贵单位实情谈谈)(搜集点政治哲学里的
发展
的观点更能巩固立论),在这里,我们所说的引进人才的种种好处,并非否定
培养人才
的后天的功...
辩论赛
急求答案:
企业培养与人才
自身素质能力
哪个
更
重要
,我是企业培养...
答:
二、人才培养比人才自身素质能力更有优势
“欲造一流的产品,先造一流的人才”这里讲的就是人才培养。1、能给想学习的人提供一个平台。培养的方法有培训和锻炼的机会,培训是集中进行的,定期培训是一种企业文化,在提高的同时,也建设了企业文化。2、内部培养的人才更能适合本企业的需要,具有很强的...
跪求!~
企业培养人才
比引进人才更为
重要
的辩词
答:
企业培养人才比引进人才更重要
。一、培养出来的人才对企业熟悉、感情深厚、忠诚度高。引进的人才却如同走进陌生的森林,一切从头开始。没个三年五载,同舟人只能视为陌路。二、如若原先就保持良好的人际关系,那么,开展工作便可驾轻就熟。引进人才就做不到,与此相反,引进的人才往往是空降兵。良好的人际...
辩论赛
企业
用人应注重
人才
还是做人
答:
企业
用人以才为先是因为才很
重要
。一个人要有一技之长方能维持生活,一个企业要有“业务骨干”才会
发展
,一个国家要有科技精英才能保证领先。有时它就是你飞黄腾达、平步青云的基础,真才实学几乎可使你走遍天下,畅通无阻。古有唯才是举,今有择优录取,也正是看中了才能。 反方一辩引申古人名言“
人才
举,事业...
紧急求助:
辩论赛
辩题——
企业
用
人才
为先
答:
企业选
人的时候,首先注意的是您的学历,而不是所谓的道德,因为才能是道德的体现,我们所谓的才也就包括了德,所以才能是道德的前提,无才何来德。因此企业用人看中什么样的人?答案是:才子也! 第三阶段:小结 社会飞速发展,
人才
资源短缺,而企业的生存
和发展
需要人才。一个人没有才能就会很快的被淘汰。才华是在工作...
辩论赛
辩题有哪些
?
答:
企业发展
需要无私奉献精神 企业发展不需要无私奉献精神 成大事者不拘小节 成大事者也拘小节 审判时参考判例在我国利大于弊 审判时参考判例在我国弊大于利 杜绝盗版,政府比消费者扮演更
重要
的角色 杜绝盗版,消费者比政府扮演更重要的角色 送子女进名校,利大于弊 送子女进名校,弊大于利 避免
人才
外流,是政府的责任 ...
公司
举行
辩论赛
,请问我如何质询对方
企业
的竞争中
人才
最
重要
呢
?
(最好能...
答:
辩论赛
面对的往往是对辩题缺乏预先分析的观众和评委,这是另一个
重要
的前提。把问题论述完备不是最重要的,把问题论述清楚才是最重要的。简易的框架更容易让人理解,也能让我们腾出足够的时间去渲染命题。 总之,逻辑框架的严谨程度与逻辑框架的深度其实是两码事。水平较高的队伍有较强的局面控制能力,一般会尽可能地选...
辩论赛
,
企业
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答:
金融危机下企业应以事业留人还是应该以待遇留人,辩论,我方支援以事业留人,有哪些观点? 你好: 以事业留人有如下观点选用: 1、一旦金融危机过去,仅凭待遇无法留住
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2、事业跟待遇成正相关关系,有事业才有好待遇 3、金融危机过去后,高待遇不利于
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