事业单位的自收自支编其工资待遇为什么

Question

不能与全额拔款的一样调整？

Answer 1

简单来说，就是盈利与亏损只与本单位挂钩

Answer 2

自收自支是单位依据物价部门核定的标准收取各种行政性收费，按规定全部或部分用于单位经费及工资发放。自收自支编制依然是事业编制的一种，事业编制分为全额拨款、差额拨款、自收自支三类。顾名思义，自收自支类事业单位，收入全靠自己挣，挣得多发的多，挣得少发的少。
自收自支事业单位，过去和其他事业单位一样，可以正常流动，甚至调任到行政党群部门的都有。随着改革的进展，后来只限于在自收自支事业单位内部流动，领导多由部门人员兼任，自收自支人员进入依然要考，依然统计编制数。
机构编制改革之后，从2008年开始，自收自支类行政编制逐渐被排除在了机构编制管理之外，2012年之后不再计入编制总数。自收自支类事业单位全部推向社会，改制为企业化经营，公平竞争，自负盈亏(极少部分会改制为国有企业)。其人员全部纳入社会保险养老系统，极少部分有领导身份的管理人员调整往其他事业单位工作，其它人员随企置换身份或者推向社会就业。在过去有极个别的例子(抗旱服务队)，全体转全额事业，由财政供养。

Answer 3

全额单位的标准是由当地人社部门制定，差额单位和自筹单位的标准是参照全额单位标准，结合单位具体情况，由差额或自筹单位自行制定。
自筹单位，自收自支的经费来源性质，决定了它的收入不可能严格按照全额单位来处理，简单的说就是单位效益好，那么经当地人社部门备案批准后，可以提高标准，比全额事业单位收入高是正常的；但单位效益不好的话，待遇比全额单位差也是正常的。
如果你单位效益较差，又一味要求涨工资，资金的缺口是没办法解决的。自收自支的单位性质决定了，财政不可能负担。本回答被网友采纳