在编制自收自支工资按照什么依据？

如题所述

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推荐答案 2020-06-16

自收自支事业单位是经过县级以上编制委员会以正式文件公布的，单位性质为事业单位，经费收支为自收自支。人员性质和人数，为县级以上编委批准人数、县级以上人事部门备案到具体人员，称为自收自支事业单位的在编人员，其工资待遇按照政策规定执行，工资与职称挂钩。

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第1个回答 2021-02-15

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自收自支事业单位的工资问题答：自收自支事业单位工资事业单位的工资都是按国家规定的标准,由岗位工资,薪级工资和各项津贴补贴组成.津贴补贴部分不能超发,可以少发或不发。绩效工资又分为：基础性绩效和奖励性绩效，其中，基础性工资占70%，奖励性占30%。自收自支事业单位工资与由财政拨款的事业单位工资是一样的计算方法，职工收入高...

自收自支事业单位工资制度有没有国家性的文件,企业化管理事业单位工资制 ...答：1、自收自支事业单位工资标准和全额拨款事业单位工资标准是一样的，只是工资来源不一样。自收自支事业单位工资由单位自筹资金发放，而全额拨款事业单位工资由财政资金全额发放。2、自收自支是所在单位依据政府,或物价价部门的批准自己收取各项行政性收费,然后按当地财政核定的比例留成部分资金用于本单位的日...

自收自支人员工资标准是单位自己定的吗答：按照国家有关规定，差额拨款单位要根据经费自主程度，实行工资总额包干或其他符合自身特点的管理办法，促使其逐步减少国家财政拨款，向经费自收自支过渡。【法律依据】：《中华人民共和国社会保险法》第十五条基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金组成。基本养老金根据个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工...

自收自支事业编制工资有哪些标准答：所谓自收自支，就是单位收费，单位支出，收支两条线。对于自收自支事业单位的工资，原则参照当地公务员标准发放。具体咨询当地人事局。

行政单位的自收自支事业编制人员怎么办?工资怎么算,要签劳动合同吗?答：自收自支编制 人员工资应该按照人事部门核定的发放，因为不是财政负担，工资的发放根据你单位收入情况，效益好就能发上，不好的话即使人事部门核定，也有的发不上。2、行政单位自行聘用或临时用工人员，具体多少也要看单位给你多少。最好签合同，不然以后有了事情不好办。希望有所帮助。

自收自支的事业单位工资发放有何规定,可以随答：自收自支事业单位也不是想怎么发就怎么发的，我们被巡视的时候才知道，血淋淋的教训首先相关的工资项目需要根据国家规定的标准来发放，比如基本工资和相关补贴，只要国家或当地有明文规定的，建议严格执行。其次，可以利用自有资金根据效益情况在国家或地方的标准外设立一些奖金（绩效）项目，但是有前提：1...

自收自支事业编工资怎么发?是不是单位发啊答：原则上讲自收自支单位工资来源是根据业务收入来的，如果没收入就没有工资，但实际上有的地方也是财政给拨款的，

全额财拨单位怎么给自收自支人员发工资答：1、自收自支单位编制工资方案，根据职工岗位、级别和工作量等因素确定工资水平。2、工资方案经过单位内部审核和批准后，进入财务管理系统。3、财务管理系统根据工资方案自动计算每个职工的应发工资，并生成工资单。

事业单位中的自收自支是什么意思答：自收自支是指所在单位依据政府，或物价部门的批准自己收取各项行政性收费，然后按当地财政核定的比例留成部分资金用于本单位的日常开支及工资发放。自收自支事业单位的编制与其他全额和差额拨款的事业单位一样都要经过当地编制部门批准，进人一般也要像公务员一样进行统一招考(军转干部除外)审批。但是,自收...

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