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劳动法怎么规定工资
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推荐答案 2020-12-11
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劳动法
关于
工资
发放的
规定是怎样
的
答：
《劳动法》关于工资发放的规定：应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬
；用人单位应当根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平；以及单位发放的工资不得低于当地的最低工资标准。
《中华人民共和国劳动法》第四十六条
工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水...
劳动法
当中有关
工资
的
规定
答：
法律分析：
1、最低工资上调的规定如下：月最低工资标准：从1820元调整为2020元；小时最低工资标准：从17元调整为18元
；月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。2、根据《劳动法》第48条的规定：
国家实行最低工资保障制度
。最低工资的具体标准由省、自治区、...
劳动法工资
计算标准
答：
工资应该按照劳动合同的约定和劳动者的月工作天数来计算
，而月计薪天数=（365天-104天）÷12月=21.75天，日工资=月工资收入÷月计薪天数，小时工资=月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。法律依据
《《关于工资总额组成的规定》》
第三条 工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单...
劳动法
的
工资
是
怎么
算的
答：
【法律分析】：劳动法的工资算法如下，
标准工作日是全年的天数、全年公休日、法定节假日乘以12等于20.83
。随机工作日是全月天数减去当月所有公休日(星期天)。
一个月有30天，周末有8天
，如果他周末8天都没有加班，就只算他一个月22天的工资。有下列情形之一，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者...
劳动法
对
工资薪酬
的
规定
答：
法律分析：
劳动合同法
关于
工资
的
规定
：工资是指用人单位依据国家有关规定和劳动关系双方的约定，以货币形式支付给员工的劳动报酬。如月
薪酬
、季度奖、半年奖、年终奖。但依据法律、法规、规章的规定由用人单位承担或者支付给员工的下列费用不属于工资:(1)社会保险费;(2)劳动保护费;(3)福利费;(4)用人单位...
劳动法
中关于
工资
的
规定
答：
法律分析：
劳动法
中的“
工资
”
规定
为用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬,一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。“工资”是劳动者劳动收入的主要组成部分。法律依据：《中华人民共和国劳动合同...
劳动法工资
发放
规定
答：
用人单位支付
劳动
者
工资
有以下
规定
：工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付；将工资支付给劳动者本人，劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领；工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付；其他。【法律依据】《工资支付暂行规定》第六条用人单位应将工资支付给劳动者...
劳动法规定工资
发放时间
答：
《中华人民共和国
劳动法
》第五十条
规定
：“
工资
应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者...
劳动法
中
工资
发放
规定是怎样
的
答：
一般来讲，
工资
主要是以货币形式支付的。《
劳动法
》第五十条明确
规定
，“工资应当以货币形式支付。”《工资支付暂行规定》 第五条规定“工资应当以法定货币支付，不得以实物有价证券替代货币支付。”其原因有三:1、在市场经济条件下，货币是价值尺度。①它能准确衡量所有商品和劳务价值;②它能更好反映...
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