劳动法怎么规定年薪制

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第1个回答 2020-09-30

劳动法没有关于年薪制的规定

第2个回答 2020-10-01

年薪制不是法律规定
是企业内部的规定本回答被网友采纳

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劳动法对年薪制的约定答：法律主观：《员工带薪年薪条例》第三条，员工累计工作不到1年10年的，年薪为5天的10年不到20年的，年薪为10天的20年的，年薪为15天。国家法定假日，假日不计入年假。第四条。员工有以下情况之一，不享受当年的年薪：（1）员工依法享受寒冷的暑假，其休假天数比年薪天数多（2）员工休假累计20天以上，...

按年薪算的工资怎么发答：法律分析：年薪制工资并非仅在年终一次性发放。根据《劳动法》，工资支付周期不得超过一个月，年薪制同样适用此规定。采用年薪制的企业需每月预付工资，年终进行结算。因此，尽管年薪最终在年终结算，但企业必须每月预付，年终结算时绝不能迟于一年后支付。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第十七条规定劳...

年薪制是一年发一次吗答：实行年薪制的，企业应当每月预付工资，年终结算。因此，虽然年薪是在年终结算的，但仍需按月预付，不可以在年度结束后才支付。2、法律依据：《中华人民共和国劳动法》第十七条订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人...

年薪制是怎么发工资答：法律主观：实行年薪制的，企业应当每月预付工资，年终结算。年薪一般分为基本年薪和绩效年薪以及保证金,基本年薪的发放按平摊到每月的数量进行发放;绩效部分每年考核后按业绩发放；保证金退休或者离开单位时发放。法律客观：《中华人民共和国劳动法》第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会...

什么是年薪制?答：年薪制工资的计算一般是以年为周期，与公司对高管的业绩考核相关。但是需要注意的是，我国劳动法同时规定了用人单位应该按月足额支付劳动者的工资。因此，年薪制的工资不是一年发一次，而是由企业每月支付，企业可以根据目前的经营状况，预先支付高管基本工资，在年末还会根据公司的经营状况进行终极结算。因为...

年薪制是什么意思答：年薪制是指以年度为单位，依据企业的生产经营规模和经营业绩，确定并支付经营者年薪的分配方式。【法律依据】《劳动法》第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

年薪制怎么发工资答：一、年薪制怎么发工资1、实行年薪制的，企业应当每月预付工资，年终结算。年薪一般分为基本年薪和绩效年薪以及保证金，基本年薪的发放按平摊到每月的数量进行发放；绩效部分每年考核后按业绩发放；保证金退休或者离开单位时发放。2、法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十七条用人单位根据本单位的生产经营...

年薪制怎么发工资答：法律分析：实行年薪制的，企业应当每月预付工资，年终结算，根据劳动法，工资的支付周期不应超过一个月，年薪制也不例外法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加...

中华人民共和国劳动法中明文规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者...答：年薪制本身不违法，但是年薪制也是必须每个月发放一部分工资的。年薪一般有基本年薪和绩效年薪，其中基本年薪应当分摊到12个月来每月发放，绩效年薪年底发放。年薪制绝对不是一年发一次工资。

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