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兼职合同一年一签合法吗
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推荐答案 2021-11-02
法律没有明文规定,需要看各单位的一般兼职合同一般3-6月,多数不签合同的,兼职是指劳动者在一定时期内,同时与两个或多个用人单位建立劳动关系的行为。《劳动合同法》第知39条第4项规定,劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位工作道任务造成影响,或经用人单位指出,拒不改正的,用人单位可以解除劳动合同。据此,对于劳动者兼职的,用人单位有权解除劳动合同。
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兼职合同签一年合法吗
答:
法律主观:兼职应该属于 劳动合同法 中的 非全日制用工 ,此不属于 劳动合同法规定 的必须签订 书面劳动合同 的情形
,是否签合同双方自愿!但如果能签订书面合同最好,相关规定如下:《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间...
劳动
合同
需要
一年一签吗
答:
劳动合同不一定需要一年一签
。劳动合同的签订期限由用人单位和劳动者协商确定,不限于一年一签。法律规定,劳动合同可分为固定期限、无固定期限或以完成特定工作任务为期限。连续签订两次固定期限劳动合同后,若符合条件,应转为无固定期限劳动合同。劳动合同中应包含期限、工作内容、劳动保护和条件、报酬、纪...
兼职
员工需要签劳动
合同吗
答:
兼职是需要签合同的
,这是在《中华人民共和国劳动合同法》上是有具体的规定的,《中华人民共和国劳动合同法》规定:用人单位是需要和劳动者签订劳动合同;只是对于兼职有特别的规定,规定到:非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。因此兼职也是需要签订劳动合同,只是说不用签订书面的合同,只是口头上约...
麦当劳
兼职
为什么要
签一年合同
..如果签了合同没做到一年会怎么样?
答:
签订劳动合同的期限由劳动者和用人单位协商确定。签了一年劳动合同,劳动者也可以提前辞职
。一是和用人单位协商一致,解除劳动合同。二是提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。如果在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。除此之外,符合法定情形,劳动者也可以解除劳动合同。
兼职协议
有法律效力吗
答:
兼职协议
有法律效力的,只要双方建立在自愿平等、协议内容
合法
的基础上签订是有效的。兼职协议可以随时解除的,也不需要对此承担违约责任,如果发生纠纷,可以向劳动部门申请仲裁。三、兼职协议一般签多久兼职协议一般可以
签一年
,兼职属于《劳动合同法》中的非全日制用工,此不属于劳动合同法规定的必须签订书面...
兼职
员工需要签劳动
合同吗
答:
一、
兼职
员工需要签劳动
合同吗1
、兼职员工需要签劳动合同。法律规定用人单位是需要和劳动者签订劳动合同,只是对于兼职有特别的规定,规定到非全日制用工双方当事人可以订立口头
协议
。因此兼职也是需要签订劳动合同,只是不用签订书面的合同,需要口头约定。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十条【...
签了
一年兼职合同
可以不干吗
答:
签了
一年兼职合同
可以不干。劳动者可以与用人单位协商,协商一致办理辞职手续;用人单位驳回辞职申请的,劳动者可以提前30天递交书面辞职申请,处于试用期的劳动者提前三天递交即可;用人单位存在损害劳动者权益行为的,劳动者可以随时辞职并要求经济补偿。签订劳动合同应注意的事项:
1
、
签订合同
时,劳动者首先要...
兼职签
了
一年合同
是否可以随时辞职
答:
法律分析:
兼职签
了
一年合同
不可以随时辞职,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日...
兼职合同
最长签几年
视频时间 01:45
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