大厂管理体制和福利待遇完善，大厂的各种规章制度都是经过多年沉淀来的，经过多年的不断的修改实行得来的，相对来说适合自己企业，并不会朝令夕改。福利待遇、薪酬体系也是一样，工资肯定是能按时发放的，各种节假日福利，生日福利，餐补等等相对来说都是很齐全的。
小厂的管理体制基本没有，初创企业的话基本就是老板说什么就是什么，各种制度工作流程基本没有，输出全靠吼。工资什么的直接和老板谈，把老板忽悠成功，那你工资应该还可以。节假日福利的基本看老板心情和利润。如果是稍具规模的小厂，那么规章制度这一块比较麻烦，因为完全靠吼已经吼不过来了，各种流程制度有一点但是不完善，要么是别的公司搬过来的，要么有时候起作用，有时候不顶用，所以做起事儿可能没那么愉快。
二、职业发展不一样
多数刚入职场的新人对企业来说就是花钱养你，因为根本不会有所产出，更别说产出变现了。大厂一般会有专人指导学习方向，对岗位所需要的技能进行培训。大厂对人才这一块要求专精，做产品讲究稳定可靠，也就是大家常说的螺丝钉得打到位。如果够努力的话多年以为可能成为某一个领域的专家，也可能因为业务领域太窄了，导致跳槽并不是那么理想。要记住任何领域的资深人员都不可能只会他从事工作的那两把刷子，物理学家的数学一定不会差。
小厂的一般也会有专人指导你学习业务和基础的技能，如果需要深入还是得靠自己，指导你的人一般自己都忙不过来，更别说指导你了。小厂要求的是综合能强，各个板块都会弄那么一两手，虽然要求不会有大厂那么高，但是也并不是说可以敷衍了事。如果够努力用不了一两年就可以独当一面，带领一个小团队，各种技能都会，团队带得也还可以，但是总是做得不是那么完美。这个时候需要学习学习大公司的流程体系，全面质量把控。但是可能学得太杂，没有一个技能是可用的，也就说什么也做不好，这就比较难玩了。
三、提供的平台和资源不同
一个人能力再强也需要平台，大公司能够提供大的舞台，可以尽情的发挥。在这个平台上你可以认识各个领域的精英，各种资源充足基本上合理范围内都可以提供，只会你得学会如何去调动这些资源，因为你的领导一般情况下不在，就算在你也不能老是去找你领导要资源吧，很多时候需要自己去搭理职场人际关系，当然领导特喜欢你除外。
小厂，在这个平台上你可以认识各个板块负责人或者部门负责人，基本都是能独当一面的高手，可以了解不同领域甚至跨度到不同业务的情况。但是资源较少，一般的资源都需要展示自己能力，让领导向你这边倾斜，资源自然会向你倾斜。
总之，不管在哪个平台，公司大还是公司小，都要还是靠自己努力。大公司也好小公司也罢，都有值得学习磨练的地方。一定要学会从身边的环境中汲取自己成长的养分，认真、踏实地面对每一份工作，学会思考、总结及反思。并不是说大公司的就是镀金了的，并不是说小公司里面没了你就不能运作了，顶多就是缓一段时间，千万别居才自傲，没有平台的支持什么也不是，并不是说可以换一个平台，骄傲在哪里都一样，领导一定不会使用两头都是刀刃的武器。本可以走得更高更远，为何要限制自己？