还有三个月就退休，如果评上了高级教师，我认为你也不会被聘用，为什么呢？有以下两个原因。
第一、如果你从现在开始申报，即使评定的相关条件都具备了，还要经过四、五个部门一级一级对你递交的材料进行审核，审核通过后，要招开高评委评审会评审，评审通过后需要公示，这些进程至少需要三个月以上的时间，对于你还有三个月时间来说，就是评审通过了也是无法赶上聘用的。
第二、假如你的高级教师在三个月内评审通过了，那你还得从学校人事部门了解清楚，你学校的高级教师职称聘用是否有名额，有名额才可以聘用，无名额评上也无法聘用，事业单位职称名额是按全单位人员所占比例核定的，所以这方面在职称聘用也是受限的。
许多单位往往是职称够条件后，顺利的通过评审，被评为中、高级职称，但因没有空位得等三、五年才能被聘用享受上相应的工资待遇。
这就是在你三个月退休之中，评聘高级教师后，主要面临和考虑的问题。
做为体制内一名老教师，还有三个月就到法定退休年龄，你还能拿到参评高级教师的“入场卷”，说明你即能评上，也能被聘用。
说实话，当了一辈子的教师。如果没评上高级职称，在面子上还是有些遗憾的，评上了在面子上还是比较好看一些，可能有些人会说，评上高级职称也不见得水平高，也不见得贡献更大。这主要原因是由于指标限制，让很多优秀教师没有评上高级职称。话又说回来了，评上了总比没评上好。
退休前三个月评上高级职称，对经济的影响不大。年底前退休，一方面是在职工资收入，另一方面是养老金，这两方面综合的收入增加非常有限，主要是高级职称时间太短，满打满算你只能享受高级职称工资三个月。假如你在评上高级职称之前，就拿的是一级教师最高档的工资，8级相对应的是2440元，而评上高级职称后拿的工资是7级2773元，这个差距是333元，就算是加上计效工资，五险一金等，三个月也就是1000多元。
再说说退休后养老金的影响，2020年退休的教师属于中人，中人养老金的计算，比较复杂，基本养老金实际上包含着基础养老金，个体账户养老金和过渡期养老金三部分。
我用估算法粗算了一下，如果你评上高级职称，基本养老金每月可增加10到20元，个人帐户每月增加一块多，影响功效微乎其微。
最后说说我个人的观点，我认为，做为一个体制人，在政府机关单位”混了几十年”，只有职级没有实职就是失败。做为教师、医护人员技术职务上不去同样是失败。
居士解答，谢谢阅读！
这要看火好不好。
一般来说，是不会被聘用的。因为政策有明文规定:教师在退休前两年不得申报评审高级教师职称，原因是怕就算评上了也难于聘用，而不能与职级工资挂钩，还白白地占有高级职称的指标。
但是，如果“火”好，就是刚被评上高级教师职称，又恰遇薪资调级档口，这就是“幸福来得太突然”的时刻了。
先给你说一个和你情况极其类似具体的例子。
我校有一个女教师，她去年春季学期就讲，“我也够30年，能参评副高了，明年就要退休，今年再不参评以后就再也没有机会了。无论涨不涨工资，我都要博一次。”结果，她年底顺利通过了副高级职称的评审，如愿以偿的达成了目标！
我在恭喜她的时候，特意告诉她：“你歪打正着了！你别想马上退休的事情了。”她惊讶地问我：“我们延迟退休了吗？”
“不是的。”
“那是因为什么？”
“事业单位女性专业技术工作者，其职称达到副高级职称及以上的人员，须一次性确定是否延迟到60岁退休，而且，一旦确定不得更改。”
相关职能部门的规定虽然这样说，而实际执行时，一般情况下不会让你自行决定，而是统一延迟。其实，这也是很多特别是职称达到副高级时的女性人员想的事情。
是的，这是好事情，不然的话，这边刚刚评上副高级，那边就退休，如果时间很短很短的话，一般很难被聘上副高级岗位。毕竟并不是即评即聘的，中间至少要有四个月的时间间隔：12月月底批准职称，次年的4月初兑现岗位工资。
如果是评聘分离的办法，那就要等岗了。在有岗位时，才有可能被聘上的，不过要竞聘成功才行。
也就是说，你还有三个月就退休了，如果你是女性人员，如果你能顺顺利利地一次性在当年年底通过职评，如果是即评即聘的话，也要在次年的四月份聘上岗位。不过，此时此刻的你，不用担心退休的事情了。
但是，如果是男性人员，可能真的没有必要参评高级职称了。
这是我个人的看法。但愿能够帮到您！
谢谢阅读！
高级教师可以延迟退休，工资涨还能为国家做贡献，何乐而不为？
即将退休的教师，如果在退休前获得”高级职称资格”，而没有被单位列入正式聘用名单之内，是不能兑现新的岗位工资的人。因为在退休前聘任的工资总额，是退休后按退休政策计算的”退休工资”。而只获得高级职称资格，没有正式聘用的人员，所享受的工资还是原来的任低一级职称聘用的工资。是否可以聘用，要看一个单位的”指标限额”，简单说，在上级分解的”高级职称限额聘用”指标中，从一个单位中持有”资格证书”的人员中，按照排名择优聘用。所以，是否有资格，并获得聘用人选，只有自己工作的单位解释并回答。
谢谢咨询！
指定不能聘用，还有不到两年不够一个聘期都不用签字聘用，何况剩余不足三个月。
但是你放心好了退休后退休金会兑现，按照高级职称最低档开退休金。这是政策规定，对每个人都是一样的！事业单位都是执行这个规定。
其实干了一辈子最后评上高级职称是好事，也是对自己的职业生涯的检验，职业生涯比较圆满。
有的人干了一辈子教师参加五次（甚至更多次）评职称筛选没有评上高级教师，心里肯定备受打击，可以说退休后也是心里不平静。虽然说人生当中不太表什么，但是人心都是有向往的有愿望的！
不平衡的心理也是人生不好解决的问题之一，有多少事都是因为不平衡而产生抑郁焦虑甚至寻求法律途径！人世间的事情都是相对公平！
我衷心祝贺题主得愿以偿！祝贺在职业生涯的末尾评上高级教师职称！聘上与否不重要，工资兑现就是目的！祝贺你人生圆满！
个人看法仅供参考！
如果还有三个月退休，那就要看你们县市晋升职称结束后到聘任还有多长时间。三个月之内聘不上的话，依我之见你就没必要参评。像你这种情况，我们这里一般是没有参评的，工资不能兑现，退休后还是一级教师的工资，还占用了名额。
不知题主是男还是女教师。如果是女教师的话，就可以参评。不过你得延迟到六十岁再退休。不过到六十岁时间有点长，年纪大了，精力和体力都跟不上，要延迟就得上主课，太累！
还有三个月退休，如果评上高级教师还能被聘用吗？我认为被聘用的几率几乎没有。从时间上来说你只有三个月就要办理退休了，而申报专业技术职称，即使你从现在开始申请，高级教师任职资格的评定三个月之内是无法完成的，可能在技术职称还没有最终结果之前，你已经办理退休了。
作为一名老教师，能够在自己的职业生涯中评上高级技术职称，也是人生的一大梦想，即使评上以后没有被聘任，但也是自己专业知识和个人能力的认可，如果有机会申报，如果换成是我还是要尽量争取申报，但对于只有三个月就要退休的教师，申报以后还能不能评上估计还是一个未知数，这种能不能评上并不是你的能力有问题，或是资历不够，主要是时间的问题。
我在2010年参评高级政工师申报时是亲自经历过高级职称评定过程的，资料准备至少需要半个月的时间，这些资料主要是对过去很多发表的文章，获奖作品，过去的业绩资料等的准备需要一个收集过程。按照过去的惯例，以前评高级职称是要考外语和计算机等级的，但我们那个时候对于年龄超过50岁的人，外语和计算都会属于免考范围。但如果没有公开发表作品的，还需要撰写论文和进行答辩等，从递交申报材料开始，再到拿到专业技术职称任职资格证书，至少需要半年左右的时间，即使你拿到了任职资格证书，估计你已经退休好几个月了。
对于只有三个月就要退休的人教师，在有的学校连评审资格都要受到限制，可能在资格初审关就会被刷下来，因为毕竟只有三个月就要退休了，初审部门也要计算你评审这个高级教师还有没有意义，可能你的申请资料就会卡在学校初审而无法上报。虽然现在很多地方都可以在网上申报，但也同样需要面临初审的问题，由于只有三个月就要退休，初审也可能通不过。即使通过了，最后也顺利评上了，拿到高级教师任职资格证书了可能你已经退休了，这也是无法聘任的。
对于只有三个月就要退休的教师，我的建议还是安心做好这三个月的教学工作，没有必要再去考虑评定技术职称的事情，如果有这种想法，在离退休年龄的前几年就应该考虑这件事情，毕竟高级教师评上被聘任以后，享受的工资待遇是不一样的。事业单位工作人员，特别是具有视同缴费年限的教师，在办理退休时专业技术职称是计算视同缴费系数的指标之一，养老金也会更高一些；即使是按照新人办理退休，由于高级教师薪酬待遇不一样，缴费基数更高，今后的养老金和职业年金都会更高。
综上所述，还有三个月退休即使评上高级教师也是无法被聘用的，况且按照专业技术职称评定的程序来推算，三个月是无法评上高级教师的，甚至连参加评审的资格都会受到限制；即使评上了本人已经退休了，那又哪来的聘任呢？
还有三个月退休，如果评上高级教师，一般是不可能被聘用的。因为一般来说，多数地区聘用教师实行聘期制，聘用期一般为三年。因此如果你评上高级教师任职资格，能不能被聘用，取决于如下三个条件：一是你所在的单位高级教师岗位有空缺且同意由你占用空缺岗位。二是你评上高级教师职称任职资格时间正好在上一聘期已经结束、新一轮聘用期刚开始的时段（即续聘初期），且高级教师岗位有空缺。三是如果你评上高级教师职称任职资格的时间不在续聘初三个月之内，所在单位、主管部门及人社部门同意为你及时办理补充聘用手续（这种情况一般是不可能的）。
如果你评上高级教师资格而不满足上述三个条件，你将不会被聘用为高级教师岗位，所评高级教师资格证书习惯上称之为“虚职称”。三个月后你到龄将办理退休手续，不再具备聘用资格。
当然，你在退休之前所取得的高级教师任职资格在退休后调整退休金时，可能会被作为调整退休金的条件而比中级职称退休教师要调得高一点吧，具体政策不详，请向当地养老保险机构咨询。