女教师评到高级末聘用能否延用

Question

如题所述

Answer 1

女教师评到高级末聘用能延用。

按照以前的规定，所有女教师都是55周岁退休。而现在的政策是，事业单位具有高级职称（含副高级）的专业技术人员，年满六十周岁退休。如本人申请，可以在年满五十五周岁时自愿退休。

而延迟退休的政策，对于女教师本人来讲，在经济上是有利的。

因为在职教师的工资会比退休工资稍高，更重要的是，如果延迟的这几年赶上调工资，由于在职员工涨工资普遍要比退休金增长的幅度更大，晚退休可能会给女教师带来较大的经济利益。

所以，她们都希望自己能够延迟退休。

按常规分配到学校的极其有限的高级职称名额指标都是根据学校上年度的岗位空缺或富余情况核定的，也就是常说的学校定编定岗定员，有多少空缺就给多少指标，评上就聘任，也即评聘结合。

评聘分离的原因有可能是学校里根据倾斜政策获得任职资格的人数增加或具备任职资格的人员调入或地方采取延迟聘用的办法缓解财政压力。