公司里的领导不喜欢我，总是找我的麻烦，该不该离职？

Question

如题所述

Answer 1

领导讨厌自己这样的事例，首先要分清你感觉被讨厌的具体原因是什么，如工作未按时完成，不遵守公司规章制度，欠缺协调或学习能力等。

发觉问题产生的原因才能真正去解决问题，如果你不能找出被领导讨厌的原因，个人建议把重心放到如何高效保质保量的完成领导分配的工作，尽量做出成绩，毕竟哪个领导不喜欢工作业务能力强又努力实在的员工呢，通过这样行动慢慢改变领导对自己的看法。

此外，可以看看领导平时喜欢或者器重的员工，尝试与他们接触交流，并学习他们身上的亮点与长处。

同时，也可以尝试多于领导在工作上进行沟通，积极提出自己的一些工作见解，加强彼此之间的互动，借助这种交流来了解领导的对工作或其他方面的要求，慢慢找到与领导契合与平衡的点，需要提醒的是千万不要逃避领导，逃避是不能解决问题的。

在职场很少有人一上来就对谁有意见，你找找原因。我经历过一个问题，就是我那时候入职是通过猎头介绍的，进入公司以后，发现开始面试我技术的领导对我有点情绪，但是面试的时候谈的还不错的，后来我多方打听才知道原来是我的入职工资比他的工资还高，所以他有情绪。

我就找一个机会跟他谈，说工资是我跟人事谈，我真不知道比他高，有意见也是找人事请求涨工资啊，都是打工的，何必处处针对我呢。不是我的工资高了，而且你当初入职时工资要低了。如果把我赶走了，对他也没什么好处。把我留着我表现好，他也可以找机会给人事提出涨薪的要求。从那次以后我们关系就好多了。 

最后，换个角度看，如果你实在不太适应领导对你的相处方式，或者你已经用自己的努力也始终无法改变领导对自己的看法，那我个人还是建议可以离职，换个工作环境，但离开前可找询问领导对于此事的疑惑，即使最后不能得到答案也不后悔。

Answer 2

应该离职，因为这样的工作没有前途，而且干着非常压抑，所以应该离职。

Answer 3

我觉得在这样的状态下，你应该辞职，因为公司的领导已经不喜欢你了，如果你继续待下去，也不能够给你提供升职加薪的机会，反而会让你的工作压力特别大，而且他总是找你的麻烦，你也不会很开心的，在这样的情况下，你继续在这个公司工作，也没有任何帮助。

Answer 4

我认为不该离职的，一定要搞清楚领导为什么会喜欢你，是因为你的工作能力不行，还是因为你的情商问题，要对症下药，加以改正。