月工资3000和月工资2000+1000绩效，同时3000块钱，分成2000+1000说法和3000有什么不同嘛？
月工资3000和月工资2000+1000绩效，同时3000块钱，分成2000+1000说法和3000有什么不同嘛？
这个合同合法嘛？有哪些问题嘛？
工资3000，就是你正常出勤，工资是发3000，但是工资2000，绩效1000，是给你发工资时：工资2000，绩效1000，工资是你正常出勤，绩效跟着业绩走，如果业绩不好，还是领导不高兴，这1000的绩效可能就达不到1000，也就是你正常出勤达不到3000，通常来说绩效是根据业绩走，应该有比例，但不固定，一般销售行业都是不设上限的，
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第1个回答 2013-11-16
最好找基本工资3000但没有绩效的那家。绩效一般是乘以1的，但是有些情况下，比如老大看你做的不好或者公司盈利不好，是会只给你0.8甚至0.5的，而且公积金和社保的基数也有差别，绩效工资一般不算在内，你叫的金一般没有基本工资就是3000的那个高。以上，供参考追问
谢谢你啊。你和那位朋友说的挺像的。。应该是像你们说的那样，。缴纳的保险费用不一样
第2个回答 2013-11-16
保险缴费不一样多 工资高才是王道
除非不看工资的职位追问
除非不看工资的职位追问
那就是说工资3000和工资2000+1000绩效，同是3000，是有区别的？
追答对 要工资高的
养老保险等 缴费比率也高一些
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