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当领导就要骂下属不可吗?
领导不管什么理由,都骂了再算
骂完了,知道错了,一点歉意也没
当领导就不能用好点的方法去领导吗?
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推荐答案 2013-11-14
这是领导树立威信的一种方式,如果他不去骂的话,就会感觉自己得不到下属的尊重。
还有就是领导在领导的领导那里受了气,找下属发泄。
这其实也是一种变相的心理安慰。
更好的领导方式当然有很多,比如奖励啦。不单单是物质上,心理上的奖励是不可或缺的。
再着就是和气,一个和气的领导人能让团体更团结,可是又不能过分和气,必须要保持威严。
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其他回答
第1个回答 2013-11-14
我和你有同感,我也天天挨骂,因为我是外贸公司的,货柜一到泰国,一打开柜检查一看好像少了什么就马上打电话来骂我了,我倒霉死了,后来发现错了也没跟我道歉好像他们是对的该骂人的,做领导的这样很失败,不过我们当员工的也能谅解,不用去计较,他心里也有明白的,只是拉不下面子而已。还是我们吃亏的让一步咯。
第2个回答 2013-11-14
看你是不是确实违反了或者是你确实没做好。领导出于职责关系,也是没办法的。如果是乱骂,肯定不能容忍!
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领导
应该
骂下属吗?
答:
一个成功的
领导
应该学会包容,
骂下属
只会“不得民心”,会被下属所排斥
董明珠在节目中坦言层骂哭好几个
下属
,你觉得职场中
领导骂
员工合理...
答:
这肯定
就
是不合理的,毕竟大家都是人,作为老板的并不是说就是高人一等,大家都是合作的关系。
领导
是没有资格去侮辱员工的,如果说带有很多侮辱的字眼的话,那样对于员工的心理也是会有影响的,而且不利于员工和老板之间的工作。
不会骂人
就
真的当不了
领导吗?当领导
后就必须骂人吗?
答:
不过话又说回来,并不是说责骂
下属
的
领导就
是好领导,也不是说好的管理管道就是骂人,但如果责骂过后,能跟你一起找出你的错误的所在,并帮你一起改正,或者说给予员工一定的指导性意见和建议,让员工从心底里认识到自己的错误,并加以改正之,我想,大多数的员工还是能接受得了的。
身为一个经理
就
应该对
下属
发脾气
吗?
答:
身为一个经理也不应该对下属乱发脾气,如果认为
下属做
的不对,可以平心静气的跟下属沟通,告诉他们怎么做,而不应该乱发脾气,乱发脾气是很伤人的,以理服人才能管理好一个团队,我们在工作中有可能遇到一个不太讲理,不通情达理的经理,我们要学会跟经理多沟通,既不盲目服从也不当面顶撞,好多事情...
为什么
领导
总喜欢
骂下属?
答:
完全不顾属下的感受,对于这样的
领导
,能忍就忍吧,实在
不能
忍受,还两句嘴也可以的,有些领导你必须给他点颜色,才会收敛的。当然过后还是要尊敬他,毕竟是你的领导。领导爱发脾气,十分正常,一般来说骂完就完了,我们也不必太计较,最怕那些当面不骂你,背后却要整你的领导,倒是最可怕的。
当领导
的不要让人怕你,怕你就离骂你不远了,你认为这话有道理
吗?
答:
但是所谓的“怕”,是指人内心本能的恐惧,害怕等反应。是基于对这个人性格、脾气以及做事方式的不认可,害怕以及拒绝。所以,这样的
领导
并不是靠专业能力以及管理能力来服众的,而是靠着自己的古怪脾气、夸张的做事方式,狠厉的手段而降服
下属
。这样的领导,员工私下里一定不会给到什么好评,可能就是骂声...
?领导辱骂下属
违法吗 领导辱骂下属如何应对
答:
领导辱骂下属
是一种违法的行为,在面对这类行为时,员工有权利保护自身,可以选择起诉处理。还可以向法院起诉,要求对方给自己赔礼道歉,然后尽快的消除影响。面对领导辱骂员工该如何处理遇到这类情况可以通过起诉的方法处理,辱骂别人已经涉嫌侵犯他人的人格尊严权,属于一种违法行为。当事人在此时应该向法院...
领导
总是因为一点小事脾气
骂下属
你们觉得合理吗
答:
呵呵,没有什么合理不合理,
要
是觉得不合理能换工作吗?如果
不能
换工作,那么想这没有用的事干什么,还不如好好的工作。每个人的脾气不同而已,学会适应,
是什么赋予老板/
领导骂下属
的权利?
答:
是隶属关系赋予了老板和
领导辱骂下属
的一个权利,因为他们对你进行一个辱骂,其实
就
是为了去鞭策你,让你能够去更加努力的工作,你们之间是存在着一个隶属关系的,所以说你只有是努力的工作才能够去从他这里获取报酬。
大家正在搜
领导骂下属下属应该反驳吗
领导当着外人的面骂下属
我把领导给骂了下属怎么办
领导应该怎么骂下属
直接骂领导的下属
跟着下属骂领导
领导经常骂一个女下属
领导骂了女下属
下属被别的部门领导骂
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