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请问一般不构成等级的工伤是怎么赔付的啊？需要赔付那些方面？
如题所述
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第1个回答 2019-09-17
这种情况满足《伤残等级评定标准》中九级伤残的第(25)一手食指两节缺失。职工因工致残被鉴定为9级伤残的，享受以下待遇：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：九级伤残为8个月的本人工资
这种情况大致赔偿的所有费用包括：一次治疗费，住院费，医药费，二次治疗费，一次性伤残补助，误工费，护理费，餐饮费，交通费等等，大约在5-8万之间。
相似回答
轻微
工伤一般怎么赔偿
,应走什么程序
答：
轻微工伤一般赔偿标准如下：
1、一次性伤残补助金，为7个月的本人工资；2、住院伙食补助费，应根据具体医院发票而定
；3、终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金和一次性伤残就业补助金。工伤的认定程序如下：1、申请。单位应当在一个月内提出申请认定，单位不提申请的，劳动者在一年内提出工...
工伤
评不上伤残
等级怎么赔偿
答：
1、因工伤发生的全部医疗费应由单位先垫付，工伤认定后，由工伤保险基金支付
；2、因工伤住院治疗，伙食补助费或者外出就医的交通、食宿费用从工伤保险基金支付；3、工伤住院治疗期间和工伤后经医院同意的必要的休息期间，享有停工留薪待遇，即休息期间，单位应支付全薪和全部福利。工伤赔付流程具体如下：1、...
工伤
达不到伤残
等级怎么赔付
答：
法律主观：工伤没有达到伤残等级，
依然可以要求公司赔偿：(一)治疗工伤期间的工资福利;(二)五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴
;(三)终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。工伤赔偿程序：1、如果已经缴纳过工伤保险，发生事故后则由单位向劳动部门申请工伤认定，用人单位未在规定的期限...
请问一般不构成等级的工伤是怎么赔付的啊?需要赔付那些方面?
答：
1、标准：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付
。 2、要求：停工留薪期一般不超过12个月；伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 3、法律依据：《工伤保险条例》第33条。
请问一般不构成等级的工伤是怎么赔付的啊?需要赔付那些方面?
答：
职工因工致残被鉴定为9级伤残的，享受以下待遇：从
工伤
保险基金按伤残
等级
支付一次性伤残补助金，标准为：九级伤残为8个月的本人工资 这种情况大致
赔偿的
所有费用包括：一次治疗费，住院费，医药费，二次治疗费，一次性伤残补助，误工费，护理费，餐饮费，交通费等等，大约在5-8万之间。
未
构成
伤残
等级的工伤
保险
是如何赔付的?
答：
未构成伤残
的工伤
职工享有如下工伤保险待遇：一、符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的治疗康复费用，从工伤保险基金支付；二、按统筹地区规定标准支付的住院伙食补助费，由工伤保险基金支付；三、暂停工作接受工伤医疗康复的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位...
我
工伤
了,但是又
没
有评到残,该
怎么赔偿?
答：
如果单位不申请的话
工伤
者一定要在事故发生之日起一年内向劳动部门提出申请。工伤认定后，在医疗终结或医疗期满之后，由县以上劳动鉴定委员会进行伤残
等级
鉴定。根据鉴定结果，计算赔偿标准。最后再说一下
赔偿的
主体，如果单位缴纳过工伤保险，除停工留薪期的工资及一次性就业补助金需要公司支付外，其他项目...
工伤
如果达不到十
级
该
怎么赔付?
答：
根据法律规定，员工
工伤赔偿
项目中的一次性伤残补助金和伤残津贴的赔偿标准是根据工伤职员伤残
等级
确定，不同等级，赔偿标准不同。具体如下：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资，五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16...
请问
。
工伤赔付
标准是什么?我
没
有伤残
等级
。就是平常的误工在家养伤
答：
如果符合
工伤
条件，应当按以下规定
赔偿
1：工伤工资照发，报销医药费，
一般没
有奖金和绩效奖励。2;接受工伤医疗期间的工资按月支付;工伤保险基金按月支付生活护理费；护理费伤残津贴一次性发放。3：相关法律:《工伤保险条例》第三十一条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工...
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