应找劳务派遣单位开具，即B单位。
《中华人民共和国劳动合同法》对其有相应的规定：
第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
第五十八条 劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法。
扩展资料：
《中华人民共和国劳动合同法》相关法条：
第六十条 劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。
劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照用工单位所在地的标准执行。
第六十一条 被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。
参考资料来源：百度百科-《中华人民共和国劳动合同法》
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第1个回答 推荐于2016-09-06
根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定：用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明......第五十八条第一款规定：劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务......你的离职证明一般应当由你上述的A单位出具本回答被提问者采纳
第2个回答 2010-02-10
由A单位出具，因为A单位是你的用人单位
第3个回答 2010-02-10
你好，按照道理应该是派遣公司开，可是现在的企业很多不懂得，直接就给开出走了。
第4个回答 2010-02-13
当然是a
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