如何正确看待频繁跳槽

Question

如题所述

Answer 1

“跳槽”准确的来说是因为现有岗位不太适合自身的发展，需要寻求更好更适合自己的角色。
但是任何职业只要跳槽太频繁毕竟不是好事情。首先关于自身得不到一个好的发展提升。其次对于个人也会或多或少的有影响。不过要是需要正确看待，那么就是因为始终没能找到符合自身定位的好职业。

Answer 2

一般跳槽的原因如下：
1、离职前，业绩优异，想承担更大的责任。
2、在职时，被加薪晋级了，仍要寻找更上一层楼的境界，想让自己更有全力以赴的感觉。
3、追求极致，拒绝与平庸的组织为伍，弃暗投明，果断离开的。
4、学习力超强，不想继续原地踏步的。
5、认识到自己不愿意承担风险，是最大的风险。
6、为组织负责，同时也为团队成员负责，帮他们开辟新的机会，有责任和担当的。
避免人员跳槽措施如下：
1、没创业勇气，不进取的。
2、为加薪而跳，不淡定的。
3、没完整经历过组织发展和项目执行的生命周期，不实战的。
4、有证据表明人品被前雇主强烈诟病，不健康的。
5、对自己在人才市场上的稀缺性缺乏清醒认知，或狮子大开口或妄自菲薄，不灵敏的。
6、不能推荐或者带领更多比自己更牛的人入伙，只敢招聘比自己差的人来组建新团队，缺乏个人魅力的。