第1个回答 2010-02-17
这位朋友你好，很仔细地看了你的叙述，知道了你的大概情况。首先,你和那家公司是签了劳动合同的，所以工资是肯定能拿到的，这一点你可以放心，你可以先和他们交涉，如果不行可以去劳动争议调解委员会，拜托他们出面调解，如果调解不成可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，60日后如果仲裁庭不能结案，最后可以向人民法院起诉（但起诉之前必须先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是程序），请求人民法院强制执行，只要你有劳动事实，能证明你确实和物业公司存在合法的劳动关系就可以了，再加上你有你们签订的劳动合同，所以你的工资一定可以拿的回来，这一点可以放心。
另外，即使你没有和公司签订劳动合同，你也可以拿到工资的，因为我国《劳动法》是承认事实劳动法律关系的，只要你能证明你在那家公司有劳动事实，你就可以拿到应当属于你的工资，哪怕你说的公司财务总监换人了，都可以拿到工钱，至于维修的费用，你只要可以找到什么东西或者证人能够证明你为公司维修借的账就可以拿回维修费用，不用担心，顺便提醒的就是要尽早处理，如果公司拒不将你的工资发给你的话，要及时向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院起诉，上面的已经说明
希望我的回答可以帮助你早日拿回应当属于你的工资！祝你好运！
第2个回答 2019-01-18
单位存在拖欠劳动报酬的行为，可以辞职，单位没有为其培训支出的话，是不存在违约金之说的。
第3个回答 2010-02-08
在劳动争议发生一年内，员工是可以申请仲裁的。员工提供了劳动，用人单位应当支付工资报酬，对于单位拖欠工资的行为您是可以申请仲裁，要求支付的。
第4个回答 2010-02-09
可以要回来，属于你和公司之间的，和公司的工作人员的变动没有关系。