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如果原单位把我辞退了,我在别单位上班还能告原单位吗
如题所述
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第1个回答 2016-01-17
可以到劳动局申请仲裁。
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公司变相裁员 岗位变动
把我
现在的岗位撤销了安排去别的岗 我没去...
答：
调整岗位需要协商一致，劳动者有权利不去，但是单位需要支付经济补偿。
如果单位这样辞退你就告他们违法解除
。1、调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的；2、如果用人单位是生产经营需要的调岗，且调岗具有合理性，不存在...
...原公司知道我不
上班了
我用赔偿吗。我和原公司签的事劳务合同_百度知 ...
答：
你目前的情况是原公司有起诉你的权利，也就是说赔不赔根据合同签订协议所定，如果原公司和你较真你就得赔
，如果不较真退回不应得的钱也就草草了事了！目前来说形式对你不利，建议你写一份辞职书交原单位人事科，这样原公司会出示一份辞退文件入你的档案，不然的话，你无法再与其他公司签订劳务合同...
...现在
原单位
打电话到我的新
单位告
状,现在新
单位辞退
我
了,
该怎么...
答：
新单位以劳动者与原单位劳动争议仲裁辞退，是违法辞退，可以申请劳动争议仲裁维权
。《劳动合同法》第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条 规定...
...潜到另一个
单位
工作,现在这个单位又把我们
辞退了,
这...
答：
如果说是正常调动后被辞退，可以要求支付经济补偿金；如果说公司违法解除劳动关系，可以要求公司支付赔偿金
。《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。纵横法律网-广东际唐律师事务所-...
...私营
单位
工作多年,现被私营单位i
辞退,我还能
得到赔偿吗
答：
1、用人
单位
与你解除劳动关系，没有任何理由，也没有支付任何经济补偿金的，你没有过错不存在《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付你赔偿金，即每工作一年支付你2个月的本人工资，2N；2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》...
...但没有去
上班,
还在
原单位
。原单位要
辞退我
该如何处理
答：
原单位辞退
你，你要求原单位赔偿你6个月工资，工作5年单位辞退你可以要求赔偿6个月的工资。然后原单位开离职证明。弄好后去另一家公司报到
上班
。
...20年才看到劳动法,知道自己的权益被侵害
了,我
可以上告劳动仲裁吗...
答：
2、没有法定事由，劳动者需要提前30天以书面形式通知用人单位才能解除劳动合同。除以上情形外，用人单位不得与员工随意解除劳动合同。而用人
单位辞退
员工主要依据以上第一、第二类规定。从实际发生的案例来看，双方协商解除劳动合同一般问题不大
，辞退
员工问题主要发生在以上第二类规定即用人单位单方解除劳动合同...
我爸爸在一个公司
上班
五年
了,
现在公司
把我
爸爸
辞退了
好几天没让上班...
答：
劳动者是可以申请劳动仲裁，要求用人
单位
支付违法
辞退
的赔偿金。如何申请劳动仲裁：1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区不需要提供登记信息）...
如果
申请了劳动仲裁
我还能
继续在
原单位
工作吗?
答：
问题1、没有解除劳动合同，必须
上班，
公司没有正当理由不会因为旷工
开除，如果
职工违反了法律或者公司条例也会被开除。问题2、不会对仲裁或者起诉产生影响。只有没有主张解除劳动合同，就应当继续上班。劳动者有申请劳动争议仲裁的权利，但是，也有遵守劳动纪律，完成劳动任务的义务。劳动者与用人
单位
发生劳动...
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