高端工程类岗位所需要的能力，高校很难培养出来。中低端工程类岗位，可能确实不太值钱。
。算法类因为一些历史遗留问题，大公司之前懂得人不多，而学校确实有些老师是行家里手，学生也可以在某一个小领域，做到精通。
这推高了前两年算法领域的校招价。然而，随着公司相关人才越来越多，算法类的稀缺性也在下降。另外，现在很多技术比较好的组也比较认清了，高端算法类毕业生已经不能靠论文数量，甚至已经不能靠发的会议质量了。
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第1个回答 2020-08-14
其实高薪不高薪的，归根到底还是供需关系。那句话怎么说来着？个人的努力什么什么的，也要看历史的进程什什么的。你看《大国重器》里雕刻火箭火药的高级工程师，年薪搞不好还不如一个刚毕业的算法小萌新，这就是历史的进程了。当整个行业的市场都在萎缩的时候，想要高薪也不容易；当整个行业都在刮大风的时候，猪也就飞上天了。而人工智能，很显然就是最近这两年刮大风的行业了。
为什么人工智能这么受到追捧？因为他给老板们画出许多大饼，可香可香了，老板们一高兴就剁手，啊不，就投投投，撒钱比喝水还快，风口的风使劲刮。这才是最近两年算法岗身价坐火箭背后的逻辑。
不过至少从今年看，风向正在发生变化。今年疫情对所有行业都摧残了一波，人工智能领域也不能幸免。本来嘛，算法是属于「投资未来」的方向，在疫情压力下，许多老板不得不「面对当下」了，要是饭都吃不饱马上就要饿死了，你给我说明天有个可香了的肉饼，那也没用呀。我不要你未来的肉饼了，我只要这顿饭哪怕只有个饼皮子先挨过去再说。
在这样的大环境下，不少行业巨头也变得务实起来。许多一时火热的「AI 巨头」日子也不好过，拼命在找产品落地场景。人工智能行业与几年前相比，供需关系正在改变。在这种情况下，反而对候选人工程方面的技能提出了新的需求了。各家公司都手握许多 SOTA 的模型，客户上门问能装到我的手机上跑一下吗？你总不能说对不起我这里只有一个 jupyter 的 demo 是吧，这多尴尬。
熟悉我的人都知道我现在在快手做图像算法。我自己也是面试官，从我自己的经验来看，如果遇到某个候选人直接掏出手机说我给你演示一下我这个模型的实际应用，而不只是一个 jupyter demo 的话，那我肯定非常高兴，至少我这一关是毫无问题能通过了的。不过从这几年实际面试接触的候选人情况来看，有这样能力的候选人实在是凤毛麟角。
我不知道别的公司如何，至少快手是很看重算法的实际落地能力的。最先进的算法是一条腿，最扎实的工程是另一条腿。我想大概这也是为什么，今年我们的「快 star」项目，是「特别技术人才计划」，而不叫「算法人才计划」，不仅面向优秀的算法同学，也面向优秀的工程类技术同学。只要你有能力，就都有机会获得高新。
所以，回到题主的问题。不用担心，只要你工程能力扎实，肯定也配拥有高新的。顺便也给我们组打个广告，虽然我们是算法组，但也有工程化的人员和岗位
为什么人工智能这么受到追捧？因为他给老板们画出许多大饼，可香可香了，老板们一高兴就剁手，啊不，就投投投，撒钱比喝水还快，风口的风使劲刮。这才是最近两年算法岗身价坐火箭背后的逻辑。
不过至少从今年看，风向正在发生变化。今年疫情对所有行业都摧残了一波，人工智能领域也不能幸免。本来嘛，算法是属于「投资未来」的方向，在疫情压力下，许多老板不得不「面对当下」了，要是饭都吃不饱马上就要饿死了，你给我说明天有个可香了的肉饼，那也没用呀。我不要你未来的肉饼了，我只要这顿饭哪怕只有个饼皮子先挨过去再说。
在这样的大环境下，不少行业巨头也变得务实起来。许多一时火热的「AI 巨头」日子也不好过，拼命在找产品落地场景。人工智能行业与几年前相比，供需关系正在改变。在这种情况下，反而对候选人工程方面的技能提出了新的需求了。各家公司都手握许多 SOTA 的模型，客户上门问能装到我的手机上跑一下吗？你总不能说对不起我这里只有一个 jupyter 的 demo 是吧，这多尴尬。
熟悉我的人都知道我现在在快手做图像算法。我自己也是面试官，从我自己的经验来看，如果遇到某个候选人直接掏出手机说我给你演示一下我这个模型的实际应用，而不只是一个 jupyter demo 的话，那我肯定非常高兴，至少我这一关是毫无问题能通过了的。不过从这几年实际面试接触的候选人情况来看，有这样能力的候选人实在是凤毛麟角。
我不知道别的公司如何，至少快手是很看重算法的实际落地能力的。最先进的算法是一条腿，最扎实的工程是另一条腿。我想大概这也是为什么，今年我们的「快 star」项目，是「特别技术人才计划」，而不叫「算法人才计划」，不仅面向优秀的算法同学，也面向优秀的工程类技术同学。只要你有能力，就都有机会获得高新。
所以，回到题主的问题。不用担心，只要你工程能力扎实，肯定也配拥有高新的。顺便也给我们组打个广告，虽然我们是算法组，但也有工程化的人员和岗位
第2个回答 2020-08-14
公司校招高薪都算是算犯法类。当然是公司到学校招高薪聘请这次学生比较比较好的学生学习比较好。各方面水平都比较高。公司采取强制找。各个方面都是很不公司校招高薪都算是算犯法类。当然是公司到学校招高薪聘请这次学生比较比较好的学生学习比较好。各方面水平都比较高。公司采取强制找。错的。公司校招高薪都算是算犯法类。当然是公司到学校招高薪聘请这次学生比较比较好的学生学习比较好。各方面水平都比较高。公司采取强制找。公司校招高薪都算是算犯法类。当然是公司到学校招高薪聘请这次学生比较比较好的学生学习比较好。各方面水平都比较高。公司采取强制找。公司校招高薪都算是算犯法类。当然是公司到学校招高薪聘请这次学生比较比较好的学生学习比较好。各方面水平都比较高。公司采取强制找。公司校招高薪都算是算犯法类。当然是公司到学校招高薪聘请这次学生比较比较好的学生学习比较好。各方面水平都比较高。公司采取强制找。
第3个回答 2020-08-14
算法岗属于研究类，算法类岗位需要的数学、物理、逻辑、研究、思维等基础知识。由于当前算法岗位往往集中在大数据、人工智能、区块链等高附加值领域。所以，一线互联网公司的校招高薪都是算法类。为什么一线互联网公司的校招高薪都是算法类？因为算法类也就是。互联网的大数据类。这个大数据是一班的，拿不起来的。要照这样的。算法类的。学生所以。什么一线互联网公司的校招高兴都是算法类?首先就是算法类对于知识储备的要求是比较高的。其次就是算法类还要求要有非常出色的创新实力。然后就是算法类算是比较难的一个部分，但是却非常重要，所以会给出高薪。薪资都要高出一些。才能找出最好的。
第4个回答 2020-08-14
一线互联网公司的校招高薪都是算法类。是因为这类互联网学生的数量比较少。这也是一种市场规律所决定的，供大于求的话，比如说计算机操作员，因为从业人员比较多，工资就会下降。如果供小于求的话，就是这里算法类毕业生，工资就会特别的高。所以说，在读大学的时候，选择科目是非常重要的。
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