不违法。
《劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同”，这是法律赋予劳动者在用人单位没有法定过错情形下，单方劳动合同解除权。提前30天书面通知用人单位，是因为劳动者单方解除劳动合同，会给用人单位生产经营带来一定影响，而用人单位没有法定过错，应当把影响尽可能降到最低，给予用人单位安排人员，接替岗位的期限。
因此，劳动者提前30天书面通知可以解除劳动合同，30天未满，劳动者不得单方离职，而用人单位则可以提前安排交接工作，办理离职。
《劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同”，这是法律赋予劳动者在用人单位没有法定过错情形下，单方劳动合同解除权。提前30天书面通知用人单位，是因为劳动者单方解除劳动合同，会给用人单位生产经营带来一定影响，而用人单位没有法定过错，应当把影响尽可能降到最低，给予用人单位安排人员，接替岗位的期限。
因此，劳动者提前30天书面通知可以解除劳动合同，30天未满，劳动者不得单方离职，而用人单位则可以提前安排交接工作，办理离职。
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第1个回答 2021-09-30
不违法，因为没满一个月，且是你本人提出离职申请的，公司不补偿费用，提前让离职没问题，其次没满一个月，表示试用期都没过，那么用人单位有权随时终止合同
第2个回答 2021-09-29
一般来说，上班没满一个月，属于见习期，提出离职申请，公司批准且办理好手续后，员工就可以离职了，不一定要按照离职单上的时间操作。离职单上的时间是针对正式员工的。
第3个回答 2021-09-29
不违法，实习期一般离职时间也就3天左右。你递交辞呈后公司随时都可以同意，让你走人。
第4个回答 2021-09-29
在公司上班没满一个月写离职单，公司没按离职单上的时间提前让离职是不违法的，因为你已经提出离职公司有权决定让你提前离职
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