体检没通过，公司能辞退我吗？

Question

如题所述

Answer 1

首先要分析你这个体检是在入职前还是入职后，如果是入职前体检，体检不合格，那你就是不符合公司的录用条件和标准，那时候双方还没签订劳动合同，没有所谓的辞退不辞退，公司按招聘时候的要求不录用可以不用付任何法律责任。

如果你是入职后，在每年的常规体检中不合格，你尚在劳动合同期内，公司是不能以此条件辞退你的。但是如果依据公司岗位的要求，你的身体条件不适合这个岗位的工作，可以对你进行调岗。如果身体条件不能适应目前的公司的工作的话，是可以解聘的，但是需要按照劳动合同对你进行补偿。如果公司拒绝补偿，你可以以下途径解决。

首先第一点是你必须了解贵公司具体经营什么，需要什么样的健康身体。其次第二点是你得确认自身是否身体健康，再去面试。顺便问清楚到底体检身体的那些地方，从而决定要不要去去体检和试工。

当然最后第三点，你确定你身体没问也打算去试工，然而体检却没合格，你首先可以去和贵公司人力资员部沟通，看看公司给出什么理由，毕竟体检没合格，并不是传染病什么的，再者你也可以问问体检医师你的不合格能否还能继续胜任现在的工作，如果能，可以请医师开具证明，若不能你可向贵公司申请结清你试用期的全部工资。总之体检没合格公司是有权力辞退员工的，毕竟公司需要发展，不可能留隐患在公司里面，从而损坏公司的名誉。个人意见，只作参考。当然能辞退了。企业有企业的规定，体检不合格，企业不要你非常正常。你想办法补救吧！也就是尽快去看病，尽快治好病。

Answer 2

公司是不能辞退你的，要根据你的岗位做出一些判断，而不能因为你的体检没有通过就直接把你辞退，这是违法劳动法的。

Answer 3

如果已经入职了，就要看你从事的职业主要是干什么的，如果说这个这个职业对员工身体是有要求的，当员工体检不合格时用人单位是能辞退员工的。

Answer 4

是可以辞退的，因为自己的体检没有通过，而且现在很多公司都非常的注重体检的结果。