这不是做选择题，面试与普通的交流场景不太一样，面试的目的是让企业了解真实的自己，而自己也通过与面试官的沟通，确定企业是否符合自己的期望值，而耐心倾听是每一位职场人必备的基本职业技能，只要能够正常的与HR沟通，简单、高效的回答HR的问题就可以了。
一、思想上正视面试流程
HR面试的过程没有想象中那么复杂，虽然每一位HR面试的过程存在差异，但万变不离其宗，问的问题和求职者的回答方式，都是大同小异。
面试的目的是为了验证简历上的内容，然后再对求职者的沟通能力、颜值、穿着等，进行一个评估，然后再通过一些相对专业性较强的问题，来验证求职者的综合能力。
但在真实的面试场景中，很多面试官表现的非常强势，这导致很多求职者处于弱势，在查看攻略时往往喜欢照顾HR的情绪，也就有了“面试官喜欢正确有效的倾听”的说法，但这种说法并不正确，实际上面试官与求职者是平等的，只不过在这种特殊的场景下，面试官掌握了主动权而已，如果想要做到耐心倾听，就必须要先正视自己的身份，不然一切都白搭。
二、表现上大方得体
面试过程中，思想要保持高度集中，没必要卑躬屈膝，既然面试官掌握了主动权，那么就别破坏面试官的节奏，一切跟着面试官的节奏走即可。比如面试官让做自我介绍，那就按照简历上描述的内容做自我介绍即可。如果面试官要求求职者进行自我评价，那就继续按照流程往下说即可。
自己在陈述的过程中，面试官就作为倾听者存在。当自己陈述完之后，大多数面试官会反过来咨询求职者，对公司的看法，有什么需要了解的，此时求职者就可以变被动为主动，主动的了解一些公司的基本情况，比如团队规模、人数，以及福利待遇等。
这就像回答问题一样，面试官抛出一个问题，求职者回答；求职者抛出一个问题，面试官来回答，可能因为求职者和面试官性格和交际方式的不同，采取的方式也会发生变化，但一般情况下都是这种一问一答的形式。只要别随意打断对方的话，表现的大方得体一些，就可以了。
三、回答问题要善于抓住要点
因为面试官并不了解求职者，求职者也不了解面试官，两者沟通的话题和内容，都是与简历有关的，部分高明的HR还会结合求职者的临场表现，提出一些刁钻的问题，但这只是极个别的案例。
既然知道面试官喜欢正确、有效的倾听，那么在HR介绍公司、提问题时，一定要聚精会神的记住，然后在最短的时间内做出回应，回答尽量简单、直接。
很多面试官最讨厌的求职者就是“答非所问”，明明是一个非常简单的问题，求职者顾左右而言他，就是不正面回答问题，即浪费了时间，又增加了沟通难度。
所以，面试官喜欢的正确、有效的倾听，指的是一问一答的默契性，你抛出一个问题，我给出了你想要的答案，简单直接；我抛出一个问题，你回答的铿锵有力，可以让我在第一时间里理解你索要表达的，而这也是面试官最喜欢的沟通方式。
倾听，不仅仅是让你听明白别人说了什么，同样是希望你在听明白我说了什么之后，给予符合问题的答案，让沟通变得有效、变得简单。