面对“小人”型的领导，作为下属该如何学会保持平常心呢？

Question

如题所述

Answer 1

首先，我认为 没有一个领导不想用一个能干的下属，谁都想少烦神，这点是前提

然后，才是小心眼的问题

为什么小心眼？

我想是因为，你的能力超过他的能力，他有危机感

或者，你的能力不在他的控制范围之内，更高层的领导看到了你的表现，却没看到他

以上分析 同意吧？

下面就是如何去做的问题了

1. 做事做漂亮点，把你的能力展示出来，如果没有能力，那领导不能算小心眼，是因为他看你烦，啥事做不好

2. 做好了，留一点明显的小缺陷，让他指出，会让他觉得，他的能力还在你之上。比方说，有一个编辑写好了稿子，特地留几个明显的错别字，让领导看的时候，可以一下子指出来，他认为，领导看这个稿子写得那么好，挑不出啥毛病，就会觉得他很厉害，有一天会替代他，因此，他每次都留一两个明显的小错误。

3. 在做事上，让领导觉得你在为他着想。在做人上，让领导觉得你是他的人

4. 不要太早暴露你的野心。

5. 不要在背后负面评价你的上司，不管和谁在一起，都别评价

最后要说的是，领导也是人，他既然 是领导，肯定有他的长处，学会去挖掘

不要一味的 性格不投去抵触

也不要老想着换一个地方

因为，什么地方都有这样的人

逆境才会让人成长!!

这样的领导你都能处好，你当领导也为时不远了

领导身上固然有缺点，但是看人还是要多看优点。他既然能做到领导的位置上，总要有他的优势，不如多看看他身上的优势，主动学习他身上这些值得学习的地方。

现实的情况通常都挺复杂，所以我们一方面尽量做最好的自己，让领导挑不出毛病来，另一方面也要尽量说服自己去接受现状，多看到好的地方，少关注负面的地方，不要让自己太较真。

Answer 2

下属应该不搭理领导，而且面对领导布置的任务也应该积极努力的完成，但是不会讨好领导。

Answer 3

在平时的时候，我们一定不要过多的和这样的领导交流，我们尽量的完成好自己的工作。

Answer 4

理智应对，当他做一些事情的时候想办法破解。

Answer 5

作为下属，应该要保持一个正常的心态，要把心思全部放在工作当中，就不会被影响到。