自己领导小人得志时，该怎么面对呢？

Question

如题所述

Answer 1

遇到这样的事情也是正常的，特别是对于已经进入职场好几年的岩姐我，遇到这样的情况也不少，我自己总结出一些方法，可以很好面对自己领导小人得志的情况。

第一个方法就是：视而不见。自己是自己，领导是领导，每一个人在职场中的分工不同，职责也不同，价值就更不同了。最重要的就是要做好自己，管他别人怎么样呢，反正自己做好自己的本质工作就好了，视而不见是对自己的一种解脱，不会纠结与领导的小人得志，也不会影响自己的心情和情绪，不至于让自己失控，影响到工作。

第二个方法就是：严格执行，并且鼓励自己继续努力。怎么说呢，其实人都有一些弱点的，谁在成功的时候都多少会有一些洋洋得意的，自己作为下属，只能是将这一切看成是一种职场中的例子，对于小人得志的领导的命令，自己还是依旧要严格执行，要做好每一件事情，并且鼓励自己，让自己有更多的动力努力工作。

第三种方法：自我暗示，既然一个如此不堪的领导都可以得志，自己这么努力，这么用心的人更能成功，只是缺少的一种机会，一种展示自己的平台，对于别人的小人得志，自己要有一颗平常心，不要去羡慕和嫉妒，也不要去抱怨和记恨，人都是成功有失败的，要将自己的眼光放长远一些。

自己，领导之所以成为领导，还是有一些过人之处的，我们工作不是为了他们，但是我们努力的话就一定会对得起自己，所以不管怎么样，心态要端正，这是很重要的一点。

Answer 2

首先对自己的领导一定不能表现出厌恶和抵抗的情绪。就算自己的领导是一个小人，不是什么正人君子，只知道拍别人的马屁或者是运用手段去获取自己的利益，而脑子里没有什么真材实料，但你也不得不承认他成了你的领导，那他就有比你高明的地方，就有值得你学习的地方，不然就该是你是他的领导了，不是吗？

所以对自己的领导，就算再怎么心里瞧不上也不能把自己的真实情感表现在面上，不然的话，领导会觉得你一个小小的下属还敢对领导瞧不上，给你这下属时不时穿小鞋，或者是某些些方面给你难看，因为领导的权利肯定是比你大的，如果他真是一个小人，那他肯定能干出这些事情出来的。所以何必和领导对着干，为难自己呢？

如果自己不喜欢这个领导，敬而远之也行，或者找机会远离这个部门去到自己欣赏的领导底下工作，假如实在避不开的话，那就去迎合他，最起码在和他相处的时候不要和他对着干。这样才能让自己在工作上或者在同事面前和领导处好关系，不然关系闹得很僵，对自己的职业发展是很不利的。

同时自己要学会控制自己的想法，也要学会调节自己的情绪，不能因为领导只会拍马屁不懂得专业知识，就对领导鄙视，这是一种不明智的做法，只会给自己职业生涯增添很大的压力。只要做到对他既不吹捧，同时也不反抗，就当一个普通人对待就行啦！如果自己真不服气，那就努力超越对方，当他的领导，到时候自己就可以对他批评教育了。

Answer 3

我自己做人有一个原则，也不算是一个原则，就是我如果遇见一个老是小人得志的人的话，我就供着他、让着他，不告诉他他做人有瑕疵。我不去评价他做人的好坏，我就想让他有一天回过头来，发现自己居然错了那么长时间。哈哈，是不是有一点点阴险呐。

之前老师常和我们说一句话，就是“但行好事，莫问前程”，我就觉得，做人没有必要太较真，没有必要对每个人吹毛求疵，你只要做好你自己就好了。你的领导如果小人得志的话，你没有必要在面子上和他过不去，毕竟人家是你的领导，有些事情能过得去就算了，没有必要太较真了，不然对你工作的发展也不是很好。所以说，你要是还想目前在公司努力发展的话，要是实在不喜欢和领导过多交流的话，你可以尝试尽量不要和他有过交涉，做好你自己的本职工作就好了。

你要是觉得自己人际交往还可以的话，还是要和这样的领导搞好关系的，可能在哪一天你就可以继续向前，得到晋升。等到哪天他没有意识到自己有错，降职之后，你就可以扬眉吐气，不用面对这样的领导了。但是如果他意识到他的小人得志之后，可能他就能够想起自己的错误，但是你也没有受到影响，你还是能够发展地很好了。总之，你没有必要对任何人任何事情太较真，让自己不开心，活好自己就好了，何必在意别人。

Answer 4

大家都想在生活里遇到的人都是那种仁义礼智信的，但是又总是遇到一些小人。面对这些人就一句话，不与小人为敌，小人自有对头。自己安排好自己的生活，自己做好自己的工作就这样安安静静的看着小人的尽情表演。

第一种方式是眼不见心不烦的。古人话说的好你吃谁的饭，就得归谁管，就算你自己的领导是小人一个，你也不能当面跟他翻脸呀。你还的在他的手底下混生活呢，不要自己给自己找麻烦事情。你出了工作上的事情之外，你自己就可以下意识的避开你的领导一些，尽量的减少和他直接碰面的机会，这样子他的小人嘴脸也就不会随时在你面前表演，你也就不用天天烦他了。

第二就是自己精神上的胜利。现实生活里你短时间是没有太好的办法去避免这种已经发生的事情了，你还有的办法就是自己对自己的劝慰，自己给自己精神上的鼓励。让自己在精神层面上去胜过他，去找到你自己比你的领导更优秀的一面，去找到这些闪光点，你自己的心态也就能相对平和一些，再回过去看他的那副嘴脸你就也不会觉得那么难以接受了。

第三就是学会放过自己。你要明白人和人的社会经历和你每个人的教育背景成长过程都不一样，所以说每个人的做人做事都不会说完全一样。鸡扒狗刨的各有各的生存之道，面对一些自己觉得不是那么顺眼，就算是看到那些地地道道的小人做法和丑恶嘴脸，自己也不必去大惊小怪耿耿于怀的。自己学着看淡，学着不在乎。慢慢的也就把自己解放出来了。

Answer 5

如果是我遇到这种情况的话，我会选择看开点，既不戳穿，也不拍马屁。

还记得有一句话，是这么说的，能成为领导的人，纵然百般无用，也总有一方面是胜于你的，要不然也不会成为你的领导。即便是关系户，那人家的人脉资源也是强于你的。

有的时候遇到一些自认为能力不如自己的领导，就会忿忿不平，总感觉人家是靠关系进来的。其实，有些领导可能专业知识确实没你强，但是人家统筹能力比你强，又或者媒体公关能力强，总之，肯定是有过人之处的，要不然，也不会成为你的领导。其实，我们应该很清楚，没有一家公司会养一个无用之人，更不会花高薪请一个带不来利益的管理层。

作为你的领导，肯定多多少少都会有一些优越感的。一时小人得志，就让他得意啊。自己就该干嘛该干嘛，如果太容易被别人影响情绪，只能说明你还是太过年轻。有那么一瞬间，可以在心里默默地轻视一下这位领导，但是紧接着应该更努力的去充实自己。没有必要在得罪别人的情况下，去帮助他人进步。有人喜欢华而不实的称赞，你也不用一盆冷水泼醒他，他愿意自我陶醉，你就随便他。

我们最重要的任务，是充实自己。领导身上有值得学习的地方就学习，三人行必有我师，谦虚一点，学习别人的长处。

至于掌声和鲜花，终有一天会属于你的，而那些没有能力的人，也早晚会被淘汰。

所以，无需困扰，继续自己的道路。