不知道如何与爱发脾气的上司相处？与领导在沟通时应该要注意哪些问题？

Question

如题所述

Answer 1

想要与爱发脾气的上司相处，需要有一定的忍耐能力，还需要过硬的技术能力。与这样的上司沟通时候，要清楚他的雷点在哪里，尽量的避免踩雷，另外也需要将他交代的任务仔细做好，免引起他乱发脾气。

Answer 2

脾气火爆的领导，性子往往比较急，做起事来则是雷厉风行，常常是眼里容不得沙子，肚子里装不得事，就像炮仗一样，一点就着，一着就响。与这种脾气火爆的领导相处，你要了解他、体谅他，要明白领导并不是故意针对你，而是就这样的脾气。控制“火势”，懂得以柔克刚。

Answer 3

伸手不打笑脸人，不管他怎么发脾气，你一直保持微笑，然后按照他的吩咐去做。注意自己的语气，注意自己的态度，也要注意他的脸色，同时也要知道领导就是决定你升职加薪的人，所以你尽可能不要跟他作对，能忍就忍。

Answer 4

有些领导人品存在问题，心胸狭隘，缺少对员工基本的尊重，喜欢通过恶意中伤来发泄情绪；还有些领导其实人品并不坏，甚至还非常仗义，可就是神经大条，说话口无遮拦。个人觉得，前者不能一味忍让，后者可视情况采取低调回避。通过适当的方式，让领导意识到自己的行动对员工所造成的困扰。真正负责任的领导是会加以改善的。若经常情绪失控或过分情绪化由着心情就需要注意了，情况基本表明已不适合作一个合格的管理者。有效的管理靠的是战略、目标、方向、计划、规章制度，有时还要有人情事故。

遇到情绪化较重的领导，自然令人不爽，可以在情绪正常时稍作暗示。或者反映给更高层领导促其改正。一个雷厉风行的领导，他可能希望指责你的时候，你能认识到错误，及时表态积极回应，而不是默不作声，你的默不作声恰恰会激发领导更多的不满，他越不满，斥责会更严厉，你会觉得越受伤，就越不敢说话。如果你人品不错，能力又可以，只要不主动招惹老板，老板也不会动不动跟你发脾气。除非他真的是有病。如果你能与脾气不好的老板处好关系，说明你很成熟。

即使难免说错话做错事，那就努力修练完善自己才是硬道理。相比笑面虎的老板，性格率真的老板更好处一些。通常这样的老板对事不对人，不会那么小家子气。有什么事做得不合老板心意，多了解老板的脾气习惯，学会说话圆滑，投其所好，这样才能在工作步步高升。要跟社交型的领导沟通，你需要做到非常专注地倾听他的话，否则你会被他带偏，因为他的思维很跳跃，可能前一句跟你说工作，下一句就跳到旅游去了。另外，你最好做一个倾听者，时不时给出自己的点赞就好。