在职场上换工作，现在已经不是什么新鲜事了，不是老板炒员工鱿鱼，就是员工炒老板的鱿鱼。现在的一些职场新新一代更是对所谓的职场稳定性嗤之以鼻，网上还有个段子调侃不同年代的人对跳槽的看法：
60后跳槽原因：什么是跳槽？
70后：为什么要跳槽呢？
80后、收入不高我就跳槽；
90后、领导骂我就跳槽；
95后：感觉不爽就跳槽、
00后：领导不听话就跳槽。
我工作20多年来，身边很多频繁换工作跳槽的人太多了，结局各有不同，大概有这么三种情况。
1、 结局一：“薪情”上涨，“身价”提升这种跳槽的结局是比较理想的情况，通过跳槽实现了薪酬福利的提升，职位也得到了晋升，既有“里子（薪酬福利提升）”又有“面子（职位晋升）”，是职场中想跳槽的人学习的典范了。和我同一年入职的A君就是跳槽成功的类型，他从一所重点大学土木工程专业毕业，工作20年工作单位超过6家了，现在已经是一家建筑类央企驻非洲区总裁，年薪200万以上。
2、 结局二：“职业跳蚤”，越跳越糟这种跳槽的结局是最糟糕的情况，但在很多职场人，特别是职场新人身上却十分普遍，频频跳槽却依旧找不到“归宿”，是很多职场人，特别是职场新人的通病，这种频繁“试错”式的跳槽，会给个人职业生涯带来很多的危害。作为一个单位招聘人员，在看到你频繁跳槽的经历，而你又没有合理的离职原因时，心里已经对你的稳定性打了折扣。
3、结局三：“薪情”与“身价”原地踏步，一个“坑”到另外的“坑”这种结局是很多职场人跳槽后的情况，Tilte没有变化，薪酬福利与原来单位差不多；变化的是单位和环境而已。究其原因，这种类型跳槽的原因很多，一种原因是不喜欢原来的环境，或者原来单位的人际关系紧张，只是想换一个环境，没有考虑薪酬福利及职位情况；
另外的原因是被动跳槽，比如原单位效益不好，薪酬福利大幅下滑，比如被原单位辞退“炒鱿鱼”等等。这样的情况下，需要尽快找到“下家”，也没有底气去谈薪酬福利及职位了。
为什么同样是跳槽，结局大不相同？或者什么样的跳槽才是理想的、深思熟虑的跳槽呢？根据我多年的经验，给出几点建议：
1、要有明确的职业生涯规划和职业定位一个成功的跳槽一定是符合自己的未来职业生涯规划的跳槽，特别是你换了几次工作还不理想的情况下，就一定好好审视自己的职业规划和职业定位了，要对自己过往的经历进行总结、审视和检讨。职业规划是你前进的方向，没有方向的跳槽就像无头苍蝇一样，成功的机率很低。
要放眼长远，制定未来五至十年的规划，做好职业规划，能让你从容面对职业发展中可能发生的波动和风险，对个人而言，做好长远的职业规划，才能沿着一条清晰的路径走下去，让职业发展轨迹线呈台阶式上升。
2、 把握跳槽的时机跳槽的时机也很重要，在经济上升期，外部机会很多，这个时期跳槽会有很好的机会。反正在经济停滞或下降时，要以稳定为主，不盲目离职，比如现在的疫情期间，外部的机会很少，这个时期就避免冲动的离职。另外，春节后是招聘的高峰期（疫情特殊情况除外），很多单位的招聘计划会在春节后实施，所以春节后是个跳槽相对合适的计划。
3、不冲动跳槽，打破职场玻璃心跳槽是自己职业生涯的一次转换，一定要谨慎，切忌冲动式跳槽。职场上看的是你的工作态度、工作成果，职场也是一个小社会，不会事事如意，不能因为一时的不容易，就潇洒走一回。阿里的招聘HR曾经说过，阿里招人有四个基本要求，其中有一条是人要“皮实”，不要有玻璃心，也就是希望在职场经得起折腾和批评，不能说不得、批评不得。
但玻璃心的人以自我为中心，敏感，脆弱。职场上有不少这样的人，领导说几句，就觉得受不了，不干了，辞职走人；同事私下讨论问题，就觉得好像在说自己，认为同事们都在处处针对他，和他过不去。真正成熟的职场人，早就打破了自己的玻璃心，他们能抵抗住工作的压力，能胜任领导指派的各种任务，没有怨言和抱怨，即使是被老板和客户痛骂，也能擦干眼泪继续完成任务。
后记：跳槽是职场很正常的行为，但跳槽的结局大不相同。所以跳槽前要认真审视自己的职业生涯规划，冷静思考自己未来的发展方向。切忌冲动离职，要打破自己的玻璃心，职场不是家 ，职场看的是业绩。
频繁换工作的人有两种可能性结果：
越跳越好，跳槽甚至是换行业，换岗位都在努力，所以换一家薪资就能增长；
越跳越差，毕竟跳槽一次，之前的经验积累就可能清0，一直都是新人；