一、2019年南京社保缴纳比例和基数政策规定
五险（社保）缴费比例：
养老保险：单位 19% (个体工商户12%)，个人 8%;
医疗保险：单位 9%，个人 2%(还需承担10元/人，大病医疗保险);
失业保险：单位 0.5%，个人 0.5%;
生育保险：单位 0.8%，个人不承担;
工伤保险：单位0.2—1.9%(根据不同行业的工伤风险程度，由低到高，依次将行业工伤风险类别划分为一类至八类)，需注意，2018年5月起，工伤保险费率在此基础上降低50%，2018年7月进行差调，个人不承担。
二、南京社保补缴政策和流程
社会保险费补缴情形
（一）职工应参加而未参加社会保险的，用人单位和职工应按参加险种补缴社会保险费。
（二）因少报、瞒报缴费基数而少缴各险种保险费的，用人单位和职工应按规定予以补足（涉及1996年12底前的缴费基数除外）。
（三）参加我区社会保险后中断缴费的灵活就业人员，可补缴中断期间的基本养老、医疗保险费（补缴基本医疗保险费需先行补缴同期的基本养老保险费）。
（四）参加我区社会保险后中断缴费的灵活就业人员，女性48周岁以上、55周岁以下;男性58周岁以上、60周岁以下，在我市实际缴纳失业保险费不满15年的，可申请补缴至15年（补缴失业保险费需先行补缴同期的基本养老、医疗保险费）。已申领失业保险待遇的，申领之月前的失业保险费不予补缴。
（五）超过法定退休年龄，已办理退休享受相关待遇、因死亡等原因终止社会保险关系的人员，不再办理社会保险费补缴。由于未参保或少报、瞒报缴费基数引起社会保险待遇损失的，由用人单位负责解释和处理。
社会保险费补缴标准
（一）用人单位和职工补缴1995年底前社会保险费的，以相应补缴年份的上年省、市社会平均工资为缴费基数，基本养老保险单位缴费比例按20%、个人缴费比例按3%，其他险种按历年同期缴费比例补缴。
（二）用人单位和职工补缴1996年1月及以后社会保险费的，以职工本人上年度工资性收入为缴费基数，按历年同期缴费比例补缴。补缴基数执行我区同期基本养老保险缴费基数上、下限规定。
（三）灵活就业人员以我区相应年度的缴费基数和缴费比例补缴基本养老、医疗保险费，补缴基数执行我区同期基本养老保险缴费基数上、下限规定。
（四）参加基本医疗保险的参保人员，在办理退休手续时，基本医疗保险累计缴费年限男未满30年、女未满25年，且实际缴费未满10年的，应一次性补缴所差年限的基本医疗保险费;对一次性缴费有困难的，可申请按月缴纳基本医疗保险费。
（五）跨结算年度补缴社会保险费的，除补缴本金外，应按规定加收滞纳金和利息。
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