事业单位上班领导说我能力不行，这也并不能说明你就是晋升无望了，现在能力不行，你可以慢慢学习提升自己的工作能力。领导一时的评价并不会是完全准确的，所以不必太把领导对你的评价放在心上，只要你慢慢改变自己，未来做的越来越好就可以了。
领导说你能力不行，并不代表你未来不能晋升
事业单位想要晋升的确是很难的，但也不是不可能的，现在你的能力不行，你慢慢学，慢慢练，用心去做工作，领导不是看不见的，那么现在领导说你能力不行，可能你失去的就是一时的晋升机会，但不代表着一辈子，只要不放弃自己，好好用心去工作，肯定是有希望得到下一次晋升的，在事业单位，岗位少人很多，所以你一定要学会在单位中左右逢源，领导说你能力不行，千万不要嫌难听，就和领导生气，这都是错误的，你要格局大一点，如果领导说的对，你就尽快去提升自己的能力，如果领导说的不够客观，那么你可以当领导啥都没说，照样干你的工作就好了。再说了，能力不行并不代表你没有晋升机会，这并不对等。
领导说你能力不行，那你要看是否自己真的在能力上有欠缺
其实很多领导说你能力不行，只是想要鞭策你做的更好，而并不是要你一定要做出成就，只要你努力，晋升机会肯定是会有的，不要只听领导的一面之词，你要抱着一种“有则改之无则加勉”的良好心态去面对这些难听的话， 批评并不可怕，最可怕的是你永远意识不到问题呀。往往有的时候领导锁定越难听，你就越能进步，或许这次晋升无望，那么下次就一定能够晋升呢。
在职场中，无论领导怎样说你，你都一定要心态平和，不要领导说你几句，就对自己丧失信心。一定要努力，还要自信才行。
在一个单位里面上班，领导对自己的看法是非常重要的，因为领导不但能够影响自己的健晋升，而且对日常的工作也有非常重要的影响。尤其是在事业单位这种地方领导对自己的看法，更是对自己有着非常重要的影响。而当在上班的时候，领导说自己能力不行，那么是不是就意味着自己以后晋升无望了呢？
首先，如果在事业单位上班，领导说自己能力不行，并不意味着自己以后都没有晋升的机会了，因为领导指出自己的不足，就是希望自己能够改进，是领导对自己还抱有期待。如果领导指出自己的能力有哪里需要改进的地方，只要我们听从领导的建议，耐心、认真地提高自己的能力，学习更加专业的工作技能，让领导看见自己的进步和提升，那么以后再有晋升的时候，领导一定会注意到自己，所以不要觉得自己晋升无望。
其次，当意识到自己并不是没有希望晋升之后就一定要对自己进行反思，回顾自己在工作中遇到的一些问题，或者是犯过的错误，多多向领导进行请教，也可以在工作结束之后进行额外的学习。毕竟如果自己和领导没有矛盾的话，领导是不会无缘无故挑自己的毛病的。领导之所以这么说，一定是自己自身存在这样的情况。遇到这种情况，不要想着埋怨老板，而是从自己身上找原因。
最后，如果老板对自己说能力不行，我们不要觉得领导在挑自己的刺，反而要和领导搞好关系。可以见遇见问题的时候，多向老板请教，或者在私下和老板搞好关系，了解老板的喜好或者是忌讳点。在老板不看好自己的情况下，只有自己在老板面前刷存在感，和老板搞好关系，让老板看到自己的进步，才不会被老板遗忘在角落里面，那么自己以后的晋升才会有希望。