人力外包是什么意思

Question

如题所述

Answer 1

举个例子：A公司是个IT外包公司，B公司做网络产品。员工C属于A公司，但是他在B公司上班，B公司给A公司钱，A公司再给C发工资、奖金等。说白了就是C是A公司的人但是在B公司上班。C在B公司的项目完成之后就回到A公司等待分配到其他的公司。可能会经常变动、出差什么的。通常A公司都是小公司，B公司是规模比较大的公司，B这样做，可以省下不少人事管理等工作。

人力外包的好处：

做软件人力外包可以提升企业核心竞争力，降低企业用人成本支出，减少企业正式员工的雇佣，实现资源共享、协同开发、人才整合，用人不养人。一方面软件人力外包公司有大量的软件人才库，覆盖java、.net、php、web前端、安卓、ios、测试等各个软件岗位，企业需要什么样的人才会快速高度匹配，对后续的开发有很大的促进作用；另一方面节省了公司招聘成本，节省了时间。

拓展资料：

人力资源外包,简称HRO。指企业根据需要将某一项或几项人力资源管理

工作或职能外包出去，交由其他企业或组织进行管理，以降低人力成本，实现效率最大化。总体而言，人力资源管理外包将渗透到企业内部的所有人事业务，包括人力资源规划、制度设计与创新、流程整合、员工满意度调查、薪资调查及方案设计、培训工作、劳动仲裁、员工关系、企业文化设计等方方面面。

人力资源外包不是简单地人力资源含义与外包含义的组合，它有其特定的丰富含义。它是指利用组织外部的资源，更经济、更有效地解决组织内部人力资源活动所涉及的工作。“人力资源”在“人力资源外包”中含义扩大为“人力资源活动所涉及的工作”。

Answer 2

企业把某一项人力资源管理工作外包出去。
人力外包是指企业把某一项人力资源管理工作外包出去，交由第三方公司进行管理，以在达到降低企业人力成本，实现效率最大化的一种方式。
1、人力资源公司与企业签订人才外包协议。2、明确双方的目标，规范双方在托管期间内的权利和义务。3、企业向人容力资源外包机构提供必要的相关资料。4、双方配合进行资料收集，建立资料系统。5、双方配合进行相关的项目调查等。

Answer 3

近年来，全国多地的社会保险基数核定“排山倒海”而来。上海、广东、山东等地轮番变动，虽然只有毫厘之差，但对于企业而言，却是牵一发而动全身的“大事”。因为社保缴纳的事，行政人事部加班加点没少花时间，不少HR甚至为解释公积金上浮多出的几十块钱而磨破了嘴皮子……
在企业人事服务不堪重负之际，不少企业选择将社保、住房公积金缴纳等非核心业务外包出去，于是便有了各种外包服务公司的诞生，尤其是随着互联网的深入发展，以“蚂蚁HR”为代表的互联网服务公司发展更是突飞猛进。
人事外包和其他行业外包有很大的不同，由于其业务本身涉及政策法规、政府关系、劳动关系处理能诸多方面，所以企业对供应商服务质量的要求会更高。是否具有丰富的操作经验，了解各地的政策，积极帮助企业和员工调解争议等等都是需要综合考量的要点。
劳动关系的管理主要针对企业需要完善和加强内部的入职、在职、离职、保密协议、培训协议、竞业限制保护、年休假制度的管理，提供一整套实际操作中验证出来的流程和标准文档。 同时配合以法律法规的相关资讯包括如何举证和提交劳动仲裁，如何提起上诉到法院，如何进行调解和杜绝二次纠纷等。在〈劳动合同法实施条例〉出台后，BPO的整体商业流程外包具有不受劳动关系影响的巨大优势，也极有可能成为人事外包的下一个快速发展的亮点。
人事外包是当今新的经济形势下新型的人事管理和服务模式，而外包行业与互联网的深入结合，更为外包服务业发展迎来新格局。

Answer 4

就是把事情外包给别人去做。这些事情，可能各种原因自己招不到人或招人做不划算或时间上不允许等。

Answer 5

人力外包是指将原本由组织内部完成的一部分或全部人力资源管理工作，委托给外部专业机构或服务提供商进行处理的一种管理模式。在人力外中，组织将特定的人力资源活动外包给专业的人力资源服务提供商，以实现更高效、灵活和专业化的人力资源管理。
人力外包可以包括各种人力资源管理活动，如招聘、培训、薪酬管理、绩效评估、劳动关系管理等。外包人力资源管理的主要目的是通过利用外部专业机构的专长和资源，提供更高质量的服务，节约成本，并专注于组织的核心业务。人力外包的优势包括：
1. 节约成本：外包人力资源管理可以降低组织的人力成本，避免招聘和培训员工所需的费用和时间。
2. 提高专业水平：外部专业机构通常具有更丰富的经验和专业知识，能够提供更高水平的人力资源管理服务。
3. 风险分担：通过外包，组织可以将一部分风险转移给专业机构，如雇佣风险、法律合规风险等。
4. 灵活性和适应性：外包人力资源管理可以根据组织的需求进行灵活调整，根据业务的变化进行相应的人力资源调整。