1,有担当。对公司未来有规划,为公司制定可行性战略目标任务:如现阶段三五年内公司达到什么目标?;将来公司达到什么样子?
2,有魄力。对既定目标敢于落实。人员的合理利用:选用肯干,能干的管理团队,敢于识人用人,统筹安排。精心布局,很抓落实,不定期检查任务结果。
3,有亲和力。跟团队有互动,不高高在上,,关心团队生活。
4,为公司谋取了价值最大化时,能给员工福利也最大化。
1. 懂得舍即是得的领导
这类领导懂得部门不是自己一个人的,而是把员工归作“利益共 同 体”,把员工的利益看做根本。只有将部门变成全体员工的快乐家园,部门才能保证可持续发展。当所属员工的凝聚力达到一定程度时,不仅能以少胜多,而且当本门遇到难关的时候,大家也能同舟共济,共度难关。
2. 懂得授权与控制的领导
这类领导的工作方式是抓大放小,强化过程控制。跟着这样的领导,你能够很快得到能力上的提升,并且工作部门很能放开手脚。同时,这类领导又不会随意授权,而是在适当的时候进行过程指导,保证任务的顺利完成。这样的领导信任员工,但又不因为对员工的过度信任而放弃给员工指导和帮助的机会。善于约束自己,敢于让自己接受下属员工的监 督,还能有效地控制下属,这类领导很懂得管理,值得跟随。
3. 公平公正的领导
这类领导处理事情相对比较公平、公正,在处理任何事情之前都会兼听各方意见和建议,不听信一面之词。跟着这样的领导,哪怕是遇到利益纷争而遇到成果被夺走的情况,也不用担心得到的结果会不公平。
4. 心胸宽广的领导
这类领导善于发觉员工的潜力和优点,舍得在员工的发展前途方面投资,而这恰恰就是一个领导的魅力所在。这样的领导总是有着足够的自信:因为部门会给员工充分的成长空间,所以不怕培养的员工因为某种情况流失掉,即便哪天想回到本部门继续工作,只要有良好的职业道 德和工作能力,部门也仍然欢迎。
5.不虚伪,表里如一的领导
这类领导信守承诺,敢作敢当,有任何问题都会在适当的场合提出,绝不会背后使绊。而且这类领导能够做到言行一致,绝不虚伪处世,跟着这样的领导,你会受他的影响,职业修养和职业道 德都会得到很大提升。早晚也会和他一样,成为同一类人。