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甲方对乙方员工在甲方打卡上班制度,请假也得到甲方批准合法吗
如题所述
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第1个回答 2023-08-02
不合法。乙方是甲方的派遣公司,隶属于乙方公司的员工受乙方公司支配,请假需要向乙方公司申请,必须得到甲方的批准是不合法的。
相似回答
我是
乙方员工请假
是否必须
得到甲方
同意或者
批准,
请问是否
合法
?
答:
1、必须给的假:病假(符合甲方规定的医院出具的医嘱)、产假/陪产假、婚假、丧假
2、需要通过申请,并得到甲方同意的假:事假
3、可以由甲方自行安排,或乙方申请后甲方同意的假:年假、调休假
劳动合同中“双方认为需要约定的其他事项”
甲方
这样约定的有法律效益吗...
答:
3.合法
,但是单位需要举证其所谓的规章制度已经向全体员工公示并经员工签字确认。4.合法,正常。5.合法,但是对已经做了5年的乙方而言,单位在2008.1.1后超过一年未签劳动合同属于违法,视为从2009.1.1起双方已经签订了无固定期限劳动合同。乙方可以拒绝签订本合同而要求单位签订无固定期限劳动合同。未...
请各位看看公司与我们签订的劳动合同
合法吗
?
答:
甲方可根据生产需要,变换乙方的工作内容,如双方就工作变化达不成一致意见,则本合同自然解除。
乙方在甲方
的---从事上述工作。第三条 工作时间和休息休假1、甲方实行八小时工作制,并保证乙方平均每周至少休息一天;需要加班加点的
,甲方
按国家有关规定支付加班加点工资或为乙方安排同等时间调休。2、乙方享有国家规定的法定...
甲方对乙方
实行什么工资
制度
答:
(三) 乙方同意
在甲方
安排的工作地点重庆从事工作。乙方同意根据甲方的工作需要,经甲方提前10个工作日通知,可以变更工作地点。三 工作时间和休息休假(一) 工作时间:
乙方工作
时间采取下列第种形式:1. 实行标准工时制,每天工作8小时,平均每周工作40小时;2. 实行不定时工作制,在保证完成
甲方工作
任务的情况下
,乙方
按甲方...
个人简洁劳动合同范本
答:
对从事职业危害作业的,甲方应定期为乙方进行健康检查。乙方有义务遵守安全规章和安全操作规程。 甲方执行国家法律法规规定的工时和休息休假
制度,
即___工作制。 五、
乙方在甲方工作
期间,甲方按照国家规定,以法定货币(人民币)按月支付乙方应得的工资报酬为___。实行计件工资时,甲方应根据国家或行业劳动定额标准合理确定...
电子版劳动合同书(5篇)
答:
乙方不得迟到、早退、旷工、怠工,有事请假要经老板同意,无故迟到一次罚款___元,无故旷工一天,罚款___元。 乙方应遵守甲方依法制定的 规章
制度
;不得抵触老板安排的任何工作。每天下班后搞好自己工作台卫生。 严格遵守劳动安全卫生、生产工艺、操作规程和工作规范;爱护甲方的财产,遵守职业道德;积极参加甲方组织的培训...
公司
职工
劳务合同协议书
答:
1、甲方依法制定
员工
工时、休息和休假制度;乙方须遵守甲方依法制定的工时、休息和休假
制度,
并按照规定
上下班
。 2、乙方依法享有的婚丧假、女
职工
产假等,按照甲方依法制定的相关规章制度执行。 3、甲方因项目工作需要安排乙方延长工作时间或节假日加班加点的,乙方应服从甲方的统一安排;加班费用在项目提成里支付。 4、乙方...
”在
乙方
不能胜任岗位或因
甲方工作
需要时
,甲方
可以调整乙方的工作岗位...
答:
是无效的. 工作时间和工作地点,是构成劳动合同关系中两个很重要的履行要素。这两个要素的变化
对员工
提供劳动会产生很大影响的话
,员工
可以提出反对意见。如果是合理调岗
,员工
应当接受,如果是明显不合理的调动岗位,员工可以辞职或者向劳动监察大队投诉. 祝你顺利.
这样的劳动合同
合法吗
?合同上面大部分都是
员工
的责任,公司的责任...
答:
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章
制度
的;(三)严重失职,营私舞弊...
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