第1个回答 2023-04-25
第一：到新公司，要沉浸工作一段时间，不适应也不要急于放弃。
拿我自己的例子说一下。我97年毕业在武汉做法语翻译，工作几个月后，很想出去看看，于是辞职去了黄河小浪底工地，也是做翻译。抱着闯一闯的心态跑出去，可是到了那边，心拔凉拔凉的。工地上条件很差，正是深冬，天很冷。到了那边的第一反应是：这个地方不能待，要赶紧回去。
当时立马给原公司的一个老领导打电话，他坚定地跟我说：即使你不喜欢，也不能马上回来，最起码做三个月再决定。
他的这句话我一直记着。初到一个新环境，肯定有诸多不适应，在不适应中仓促做决定，仓皇离开，是一种知难而退，显然是不明智的。最终，我在那边待了半年多的时间，虽然有些煎熬，但是那份坚持让我收获也挺大。等到工程快结束了，我离开工地来到上海。
第二：外面碰壁了，没有更好的公司可选择，退回到原公司，那就是逃避。
曾经有一个同事，中间跳槽离开公司，结果发展不顺利，半年后又回来了。待了三年后再次离职，走之前，跟我说：回来是错误的，当时离职是因为不看好公司的发展，因为不顺利再回来，是一种逃避，相当于自己原地踏步了三年。
任何时候都不能把舒适的环境当成舒适区。不要在该奋斗的年龄选择舒适。
第三：想清楚原公司就是自己想要的，再回来是明智的。
一个人视野开阔了，才会懂得专注。
这山望着那山高，是因为看着别的山很“秀丽”。上班也是一样，做着自己的工作，看着别人的工作好。当你没有深入一家公司、一项工作之前，只是感觉挺好，就是所谓的“职业照”。但是当做了以后，可能发现自己并不喜欢。
这是一个人的探索过程，探索过程给了你比较的机会，一圈比较下来，或者你发现之前的公司更适合自己，或者找到新的方向，都是好事。这个过程增加了自我认知，此后做出的选择，往往会让你更专注，而不再胡思乱想。
是否回到离职公司工作，要理性思考，不要过多地受“好马不吃回头草”这种传统思想的影响。当然，原公司在文化上是否能正确对待“二进宫”的人，也是值得斟酌的。
很多知名公司都跟离职员工保持很好的联系，也欢迎他们回来工作，因为这比新招聘来的员工更稳定。他们了解到外面的疾苦，也会更珍视回来的工作机会。这是一桩两全其美的事情。