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用人单位未提前30天通知劳动者解除劳动合同,需要支付一个月的工资,还需要支付经济补偿金吗
如题所述
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推荐答案 2009-12-28
如果你没有犯错,单位未提前30天通知是需要支付1个月工资,另经济补偿金按工作时间1年1个月工资计算。你有签劳动合同吗?仔细看看。如未签需按双倍工资计算。
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其他回答
第1个回答 2009-12-28
要看辞退你的理由了~如果是因为你严重违反了单位的规章制度~单位无需提前30日~如果没有其他特殊理由都需要提前30日~没有照做的都要加付补偿金~本回答被提问者采纳
第2个回答 2009-12-29
公司的工资得照付,只要是公司在你的劳动合同没有到期前主动辞退员工,公司就需要支付经济补偿金。
相似回答
合同
到期
未提前30天通知
怎么赔偿
答:
解聘员工需要提前30天通知的,如果未按规定提前30天通知的,要额外支付一个月 工资 的
。但是有些情况用人单位 解除合同 是不需要提前通知的。用人单位没有正当合法理由单方辞退,需要支付双倍的 赔偿金 。用人单位支付补偿金,标准为,按照在单位的工作年限,每满1年支付1个月工资。 工龄 不足1年的部...
未提前30天通知
离职如何赔偿
答:
如果用人单位未提前30天通知劳动者解除劳动合同,
那么除了解除劳动合同的经济补偿金外,还需要额外支付一个月工资作为赔偿
。如果是因为违反劳动法而辞退员工,那么还需要支付经济赔偿金,其金额是经济补偿金的两倍。然而,如果是因为员工个人原因而被合法辞退,那么公司不需要提供任何补偿。有下列情形之一的,用...
...11个月、公司现在要辞退员工并
没有提前一个月通知
、应该赔
一个月还
...
答:
两个月工资。您在公司工作11个月,根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定,
用人单位应当向您支付1个月的工资作为经济补偿金
;公司要主动与劳动者解除劳动合同需提前一个月通知,或向劳动者足额支付一个月的工资薪酬,因此总计可获得两个月的工资。法律分析一、根据法律中关于经济补偿金的计算方式(...
...
合同
上规定提前30天通知但公司
没有提前30天通知
。如何赔偿?
答:
劳动合同
到期公司不续签,公司也
没有提前三十天通知劳动者
的公司赔偿劳动者
一个月的
代通知金。没有相关法律规定的情形的
,用人单位
可以选择不续签
合同,
但是应当
支付经济
补偿金。劳动者可以和用人单位协商也可向有关部门投诉,劳动者要续签劳动合同又没有相关规定的情形的,用人单位不能以不合理的理由拒绝...
用人单位没有提前30天通知
辞退属于违约吗
答:
用人单位没有提前30天通知辞退属于违约。
用人单位未提前30天通知劳动者
辞退,属于违法
解除劳动合同
。劳动者要求继续履行合同时,单位必须继续履行。否则,单位应支付赔偿金。赔偿金的计算方式是:每满一年
支付一个月工资,
六个月以上不满一年的按一年计算,不满六
个月的支付
半个月工资。月工资超过当地上...
没有提前30天通知
员工
解除劳动合同
关系
,经济
补偿金怎样
支付
?
视频时间 00:52
用人单位
单方面
解除劳动合同,
但
未提前30天通知劳动者,
该怎么补偿
答:
劳动者没有
法定过错
,用人单位
可以按《劳动合同法》第三十六条、第四十条、第四十一条和第四十二条规定解除
合同,
但应当按劳动者本单位工作年限每年
支付一个月工资经济
补偿金,满半年不满一年的按一年
支付,
不满半年的按半年支付。其中,按第四十条规定
解除劳动合同的
应当提前一个月书面通知或者额外支付...
新
劳动
法是否规定必须
提前30天通知
解聘?否则需
支付一个月工资
作为赔偿...
答:
试用期内不用。还有,如果
劳动者
有严重过失,或者违返
用人单位
相应的规章制度的也不用提前30天通知。如果劳动都没有过失,也没有违返用人单位相应的规章制度,而且在
劳动合同
期内,必须
提前30天通知,
或者合同到期后不再续签也应该在合同到期提前30天前通知,否则必须
支付一个月工资
作为代通知金。
用人单位未提前30天通知解除劳动合同
答:
笔者认为劳动合同法第40条规定用人单位应当履行预告解除劳动合同义务,但未履行提前30天告知劳动者解除劳动合同并不违法。预告行为是程序性规定,并非强制性规定。即使
用人单位未提前30天通知劳动者解除劳动合同,
也可以采取多
支付一个月
工作来弥补过错。即使用人单位未提前30天告知劳动者,只要用人单位解除劳动...
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