大领导提拔我的手下当我的领导，我该怎么办？

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第1个回答 2021-03-23

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领导指派一个没有任何能力,只有后台的同事做了你的上司,你该怎么办?答：如果没有什么业务工作能力，大家都不服气他。我由于性子更倔一些，因此变成他们的动刀目标。起先调节我工作，拿走了我自己的权利，发展趋势到后来，寻个原因并不是指责便是处罚。我觉得调至总公司，他获知后对别人说:“他想调离，门都并没有，踏踏实实在我手底下窝着吧！”幸亏我还在企业集团有点儿...

领导提拔我,我该怎么办?答：1. 保持谦逊：虽然你可能觉得自己在某方面的能力比同事强，但在成为领导之前，你需要学会尊重和倾听团队成员的意见。2. 提高沟通能力：作为领导，你需要能够清晰地表达自己的想法，同时也要学会倾听团队成员的需求和建议。3. 建立信任：要赢得团队成员的信任，你需要诚实、公正并尊重他们的观点。同时，要...

领导管理好几个部门,我也是他手下的一个小领导,我该如何表现?答：首先，就是你要努力的工作，让你的工作态度和出色的工作技能去征服同事和领导，另一方面，你的为人也要让大家信服你，为你的友善礼貌所折服，对待同事，不必太真心，但是也要施以一些小的手段，平时请大家喝个奶茶，吃个零食之类的，都是一些小事情，但是无形中就拉近了你跟别人的距离，赢得了同事对你...

...领导,遇到大领导跨级给下属安排工作时,该怎么办?答：如果你内心实在不爽的话，可以直接问问这位大领导是否有什么事情是无法解决的，可是主动毛遂自荐，同时也要和下属做好沟通。在我的职场经历中，有过不少这样类似的经历。庆幸的是，我的团队都会主动来告诉我。他们都情商很高，我非常感恩。其实，我对老板的这种做法也不在乎。我认为，只要自己内心有自信，...

领导接二连三提拔我的下属,意味着什么?答：1. 领导看重你的下属，认为他们具有出色的工作能力和潜力，希望通过提拔来激励他们更好地发挥自己的才能。2. 领导认为你的下属能够胜任更高层次的工作，并且相信他们可以带领团队取得更好的成绩，因此决定将他们提拔。3. 领导可能感到压力或不满意你的工作表现，因此选择提拔其他下属来展示自己的管理能力或者...

在职场中,比我资历浅的同事做了我的上司,我该如何面对呢?答：我认为自身的下属或是年纪比自身小或工作经历比自身浅的人，做我的领导干部，假如已经产生客观事实，我能接纳。工作上，我可以选准部位，摆正位置，尽一个下属的本份。换位思考一下，假如就是我，我就想要获得他人的认同和适用。以诚待人，就该接受现实，依照新的领导干部构架开展工作。与新领导干部共处...

...让你给他做事情可以两个领导关系不太好我该怎么办答：做谁的手下，自己无权决定……领导说了算至于面对多头领导的时候如何应对……能干的就啥也别说，干吧。干不了或者发生冲突的，找自己的主管领导去请示，解决。

公司突然提拔我当领导,让我受宠若惊,我该怎样快速开展工作呢?答：公司突然提拔我当领导，让我受宠若惊，我该怎样快速开展工作呢？1.想要在公司里面快速开展工作的话，其实更多的还是要跟自身的产品关系。同时的话一定要多注意，和同事之间和领导之间的相处。要多与公司的老人进行沟通，了解平时的工作内容，其次要多和公司的员工进行交流，知道他们存在的问题以及最近的工作...

上级总直接插手安排我的下级,怎么办答：根本的一条就是踏踏实实、尽心尽责地工作;当参谋而不是自以为是;补正而不以正确者自居;顾全大局而不介入矛盾;公正而不搬弄是非;谦虚而不能傲上凌下;受批评而不急不怨;其他,如办事要忠于领导意图不要按个人喜好随意增减,画蛇添足,把事情办的走了样;也不要在执行一位领导人的指令时而去问另一领导人的意见,...

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