赔偿n+1的工资怎么算

Question

如题所述

Answer 1

赔偿n+1的工资计算方式是以员工的工作年限为基础，即员工每满一年工作，用人单位需支付相当于一个月的平均工资作为赔偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定，有下列情形之一的，用人单位可以在提前三十天书面通知劳动者或额外支付一个月工资后解除劳动合同：
1. 劳动者因病或非因工负伤，在规定的医疗期满后，无法从事原工作，也无法从事用人单位另行安排的工作。
2. 劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位后，仍不能胜任。
3. 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，导致劳动合同无法履行，且用人单位与劳动者未能就劳动合同内容的变更达成协议。
根据《中华人民共和国劳动法实施条例》第二十七条，劳动合同法第四十七条所提到的经济补偿的月工资，应按照劳动者应得的工资计算，包括计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。若劳动者在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准，则按照当地最低工资标准计算。对于工作不满12个月的劳动者，则按照实际工作月数计算平均工资。