本人得最大的禁忌就是全说真话。
比如说我在前一个公司离职的时候，其实领导是很想知道我到底为什么走的。尤其是我大领导。我现在来说一下实际情况。
我当时的层级架构是，我是普通员工，上面有一个主任然后主任上面就是总经理。因为我是办公室里面的主力，所有的稿件和材料都是我写的，我并不是说自己很厉害，我只是说明，我是主要劳动力。我的主任已经退休了，是重新返聘回来的，但是问题也在这里，对于我的主任来说，如果能无限期返聘是最好的。对于我来说，这是很不好的，因为这样导致我无法加薪，因为每个办公室，都是定额分配。
比如说一个月的工资定额就是十万，像我们办公室有十个人，那并不是每个人都是一万，而是说按照你的公司级别发，如果我级别提高了，那就意味着我领导那边需要减少一点，但是当时我们也会在年底有一个同事退休，本来正好退休同事的薪酬，用来给我们几个同事加薪就分摊掉了，但是我领导当时的想法就是分摊给她自己好了。但是这样对我来说是尤其不公平的，就是工作量在逐年增加，但是工资确实是一成不变。总经理的意思就是，如果我领导可以真的退休，那加薪是确定的事情。结果当然是否定的，因为又续期了三年。
我自己想了一下，觉得我的黄金时期就在这五年，也不该说黄金，而是我已经不是应届毕业生，我入职的时候，就是我主任和我说，按照我的资历，就在这个公司只是需要实际工作半年，就开始逐级提升，意思就是入职的时候，可能我只给稍微低一点的薪酬，但是每半年都有调整。
所以我才会接受工作量的增加，结果事实就是只是画个饼。所以我当时就开始去面试，确定下架后，我就提出了离职，离职的原因就是照顾家庭，这个理由很合理，因为家里孩子小，老人老。我主任自然其实是不想的，因为我就是很省事。但是我前期去面试都是以家里有事为理由来请假，就做好了铺垫。
实话说，当时总经理对我还是不错的，当然也有可能，他的述职报告都是我写的。本来按照惯例，离职面谈都是直属上司谈了就好，我们的情况就是我还要和总经理谈。总经理当时絮絮叨叨，意思就是其实如果你家里忙，那你就随时有时就回去无所谓，你反正在哪里都能写材料，何必那么纠结说一定要在这个场所。当然他并不知道我的实际理由。所以这个理由我就继续坚持说了。话说，其实我知道，总经理我和上司基本上是共荣的关系，所以对于总经理来说，他可能更想我忍耐，等到我可以加薪的一天，但是这一天，可能需要十年，十年如果我在其他公司工作，月薪要最少加三分之一，年终奖就更加不要说了，我们来上班，首要的目的是打工赚钱，要不然我是来干嘛呢？所以我就坚持了下来没有说出主要的原因。
所以啊，禁忌就是不要说真话，但是你的言辞要诚恳就足够了。