俗话说：“铁打的衙门流水的兵”，既然已经辞职了，与上司谈的内容无关紧要，只要结果对自己有利就好。
简单告别
天下无不散的宴席，职场也是一样，很少有人会一份工作干到老，而在工作的过程中难免会经历辞职或跳槽，在离开公司之前，上司都会找即将离职的下属谈话，谈话的内容往往与员工职期间的工作业绩、状态，以及离职原因有关，这只是例行公事。
很多职场人会认为，这是上司挽留、舍不得员工辞职的表现，但事实并非如此，上司只是想通过这种方式达成某种目的，比如找到下属离职的原因、窥探其他员工的隐私等，但不管是哪一种原因，都不重要了，已经提出了辞职，最后一次谈话只是走个流程，沟通时尽可能地缩短谈话时间就好。
只谈未来
很多职场人离职前与上司进行最后一次谈话时，往往有说不完的话题，甚至还会迸发出异于平时的热情，这种表现可以理解，毕竟在当下的环境里工作了一段时间，即将要离开了， 内心肯定会有些伤感，但这所谓的“人之常情”并不适合职场，更不能将情感带入谈话当中，不然容易在情绪激动的情况下，说出不该说的话。
职场有人曾说过这样一句话：“职场人离职的原因有两个，要么是钱少了，要么是人不开心了”，但不管是哪一个原因，都会暴露我们对现有工作不满的情绪，如果上司会做人，临行之前抱怨、表达自己的愤怒，这是可以理解的，但如果上司是个心胸狭隘的人，哪怕已经辞职了，上司也会利用这次谈话的内容，继续搬弄是非。所以，既然已经要辞职了，就别谈与工作有关的内容，谈谈未来的工作去向，尽可能的淡化与过去的工作有关的内容。
不谈过去
上司找即将离职的员工进行最后一次谈话，一般会有个“三部曲”：回顾下过去，对过去的工作表现进行评价；表达管理层挽留之意，传递企业惜才之心；展望下未来，探听下员工的去向，以及真正的离职原因。总之一句话，管理者带有很强的目的性与员工进行谈话。
在谈话的过程中，不管管理者以什么样的姿态与自己进行沟通，都要谨记一件事，那就是不谈过去，尤其是与在职同事有关的内容，哪怕自己与同事的关系非常不好，也不要在离职时说三道四，因为离职后也会在同行业内工作，容易被上司利用，给自己埋下隐患。
结束语：谈话只是走个流程，尤其是一些大企业，哪怕员工即将离职了，管理者也希望通过最后一次谈话的方式，来榨取离职员工的潜在价值，但这与管理者行事风格有很大关系，谈话的内容可能是单纯的情感交流，也可能全是工作内容，也可能是谈谈未来的工作去向，但这都不重要，说什么全凭本心，只要抱着“多一事不如少一事”的态度进行交谈，尽可能的缩短谈话时间，不说是非，不辩过去，坦然对之即可。