很多人去了国企之后，就不愿意再跳槽了，为什么会这样？
其实国企跳槽的人还真不少。关键在于他们是什么样的国企。国企没有大家想象的那么容易。事实上，国有企业的管理也非常严格。但是，国有企业是按照制度和法律法规办事的。虽然管理严格，但与民营企业和民营企业相比，国有企业仍有许多优势。为了更有说服力，我最好以我们公司为例来表明我的观点。当初，我们公司应该属于混合所有制。股权比例方面，仍由私人股东控制。另外，董事长是私人股东派来的。虽然董事长也是党委书记和党组织的关系属于国有集团公司的管理，但由于股权比例的关系，公司采取的战略是哪种方式对企业有利，所以我们可以依靠国有企业或者民营企业。
当然，每个公司都有自己的薪酬管理体系。不能因为招聘难就打破薪酬管理体系。在这种情况下，公司的管理会非常困难，因为如果给新员工更高的工资，老员工会有意见吗？所以如果合适的话，还会增加老员工的工资，这样企业的经营压力就会增加，所以不会打破他的工资管理制度，所以这个问题会导致很多员工流失，也就是说没有更高的工资，真正的人才就无法留住。当然，现在很多员工在求职过程中选择公司，是因为要看公司的发展前景、公司的岗位特点以及自己的专业技能是否与公司的发展相匹配。等等。我们也要考虑工资离家的距离，所以你去国企也不一定非要换工作，只是国企相对来说比私企稳定，但是如果有更好的出路和更好的去处，你还是会选择换工作，这就是现实。
很多新人刚入职的时候，都是干劲十足，真诚积极的。一段时间后，曲线可能会下降。在这个过程中，除了消极怠工，在长期的交往中，我逐渐了解了身边领导同事的行为和作风，明白了自己的立场和价值。当我的价值慢慢降低的时候，想辞职的心情也出现了。尤其是当你在职场受到委屈的时候，负面情绪会在你心里孵化，但还没有到马上离开的地步。随着时间的推移，两三年已经到了你可以忍受的边界值，你只想退出。消极的一面是，工作实际上是从一个坑跳到另一个坑。如果你不从根源上解决你在这个坑里遇到的问题，你在另一个坑里也会遇到同样的问题。工作两年后有这种感觉的时候，要多角度理性分析，先排除是不是自己的错。毕竟，没有完美的工作。
虽然合同制，但也有一大波人争着抢着要进国企，总结以下几点国企吸引人的地方：
1. 尽管国企采用合同制，可管理与运行模式依旧与体制内相同。
国企说是企业，很多大国企内部的管理方式、人文环境等跟机关几乎一模一样。领导在意的是流程，只要不出大问题平稳运行就可以。
国企对员工与民企相比友善很多，管理正规得多。虽然仍有剥削与压迫，但比民企好一些，很多事有商量的余地。五险一金，待遇福利可能没有民企中头部的高，可与民企平均相比还是好且稳定得多。
尤其是像电力、能源等垄断行业，国企几乎能解决职工很多大事，比如婚恋、住房、子女上学等。这些东西，民企是不会管你的。
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国企的特点：
工作量小但收入少，安逸稳定但也意味着枯燥乏味，同事有人情味但也很多事儿妈，国家保障也意味着升职无望。总的来说就是几十年如一日，饿不死也富不了，从入职干到退休，也不会有太大变化。每天下午4点多就可以下班，买菜做饭接孩子，家庭工作都能顾上，还是很不错的。
选择国企的人，一般都是心无大志、淡泊出世的人。每天一壶清茶、一份报纸，没有太多欲望，生活也是很美的。
大部分国企新员工，到手工资只有两千多。他们有的是应届毕业生，有的是工作了几年跳槽过来。这是在2017年，这是在一座二线城市，但这个工资水平，放在十年前，都太低了。
至于隐形福利，现在管理得这么严，过年过节只敢发一些实物，比如卫生纸、米、油之类的。有的分公司之前发了些过节费，现在还得从工资里扣回来。
很多人以为，工作几年后，工资水平肯定就慢慢涨上来了。但是，在这么大一家国企，如果你没有背景没有后台，那你的升职空间是有限的，老老实实工作二十年后，你可能就只能达到你们部门经理的级别。而这个职位的工资，每个月也才八千多。
如果说你没结婚，最好之前是选择民企工资高的比较好，以至于以后万一生病了、或者家人生病了，没钱治病，那是一个很头疼的事，万事还是要准备留一手，如果你结婚了，万事已经比较稳定了，那你可以选择国企会比较稳定，不会那么冒险。