现在有很多国企优势仍然非常明显，这些国企基本上都属于那些垄断或者半垄断的行业，比如电力、燃气、烟草、供水、石油、矿产资源等等。对这些优质行业，如果有机会进去，我相信绝大多数人都不会选择跳槽，因为这些行业优势非常明显，这些优势主要体现在几个方面。
1、工资高。这些行业福利待遇各方面非常好，比如电力烟草行业平均年薪都可以达到十几万以上，其中烟草行业平均年薪甚至接近20万。而且这里所谓的平均年薪很有可能是把一些派遣制的员工以及合同员工计算在内，如果只算正式员工，他们的平均薪酬甚至可以达到30万以上。
2、社保公积金高。除了平时的工资比较高之外，优质国企单位的公积金、社保缴费也非常高，很多人一年公积金就有好几万，而且社保都是按照最高档位来缴纳，等到他们退休之后，每个月养老金就非常高，普普通通一个月每个养老金都有可能达到六七千以上，这个养老金要比普通企业职工高出很多。
3、工作相对轻松。相比高工资而言，那些优质国企的正式员工其实平时工作没有那么忙，很多繁重的工作他们早就委托给外部的一些合同工进行，比如烟草公司一些操作工大多都是合同工，他们工资一个月也只不过是几千块钱而已。
4、相对稳定。虽然国企的工作稳定性没有公务员事业单位那么好，但只要国企一直存续下去，而且大家没有犯特别的错误，基本上都能够在国企里面安安稳稳的混一辈子。也正因为这些优质国企待遇好，而且工作相对比较轻松，所以每年都有很多人想往里面挤，但是想要进入这些优质国可不是那么简单，如果没有过人的本事，也没有一些人脉你是很难进去的。而对那些有机会进入到这些优质国企的人来说，一旦他们成为正式员工之后，他们是不可能主动离职的，我相信没有人会故意跟钱过不去。
其次、有一些业绩一般的国企其实没什么值得留恋的。过去几十年，我国国有企业一直在不断改革，目前很多国企已经不是单纯的国有企业，而是变成混合所有制企业或者上市公司。对于这些已经改制的国有企业而言，他们可不像传统的国有企业那样十平八稳，他们也是看业绩吃饭，如果业绩不好，员工随时有可能被裁掉。
另外现在有很多国企并不属于垄断行业，他们也需要参与到市场竞争当中，但是国企原有的一些弊端，比如人员臃肿，效率低，竞争意识弱等都会成为制约国企发展的重要障碍。所谓不进则退，对于这些业绩比较差的国企而言，很多企业其实都没有什么竞争优势，业绩一般利润一般般，对应的职工的工资福利待遇各方面也是一般般。目前有很多地方国企普通员工一个月只有两三千块钱工资都不要觉得大惊小怪，这个工资跟东部一些民营企业普通的职工待遇都没法相比。
而且在市场竞争越来越激烈的今天，没有任何一个国企能够保证自己永远不会倒闭，过去几十年，因为市场竞争很多国企都逐渐倒闭，结果导致很多国企员工都下岗了。对这些业绩不好的国企，我觉得很多人不可能安安稳稳地待在里面，那些有想法的人肯定会想着跳槽出去找一份更好的工作。总之，现在的国企跟几十年前的国企已经不能同日而语，目前除了那些大型国企之外，大多数小型国企整体业绩都并不太好，职工的工资待遇各方面也并不太乐观，对这些国企，与其在里面拿着一个月两三千块钱的工资等着退休，还不如把工作辞掉去外面闯一闯。