劳动合同到期终止的步骤有哪些?

Question

如题所述

Answer 1

劳动合同到期终止的步骤包括以下几个方面：
1. 在劳动合同期满前30天内，用人单位应通知劳动者合同将到期。
2. 劳动合同期满时，用人单位应向劳动者发出终止劳动合同的书面通知。
3. 终止劳动合同时，用人单位必须结清劳动者工资报酬。
4. 用人单位应在终止劳动合同时为劳动者开具离职证明。
5. 在办理工作交接过程中，用人单位应支付经济补偿金。
6. 终止劳动合同后15日内，用人单位需转移劳动者档案和社会保险关系。
关于解除劳动合同补偿金的相关规定如下：
1. 依据新法优先于旧法、特别法优先于一般法的原则，按照相关法律法规执行。
2. 如果用人单位不提出续签或解除合同，导致固定合同期满未续签，需向劳动者支付补偿金。
3. 若劳动者提出解除合同或合同到期后拒绝续签，用人单位无需支付补偿金。
4. 如果劳动合同到期后，用人单位不续签劳动合同或提出的续签条件低于原合同约定的条件，导致劳动者不续签，用人单位仍需支付经济补偿金。
5. 如果劳动合同到期后，用人单位要求续签劳动合同，但劳动者不与用人单位续签，用人单位无需支付补偿金。
在合同期间，如果用人单位或劳动者提前一个月提出解除劳动合同，经济补偿金是每满一年多支付一个月的工资。
总的来说，除非用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同而劳动者不同意续订，否则用人单位应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第四十条四条有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。