被迫离职能主张2n赔偿金吗

Question

如题所述

Answer 1

1. 被迫离职的员工有权主张赔偿金。
2. 能否主张2n赔偿金需考虑离职原因、工作年限和提供的证据。
3. 如果离职是因为雇主的违法、恶意行为导致的，并且工作满十年，员工有权主张2n赔偿金。
4. 根据中国劳动法，被迫离职的情况下，员工有权主张赔偿金。
5. 主张2n赔偿金需要考虑被迫离职的原因和工作年限。
6. 工作满十年且被迫离职由雇主违法、恶意行为导致时，员工有权主张2n赔偿金。
7. 提供充分证据是主张赔偿金的关键，包括劳动合同、工资单、通知书、聊天记录等。
8. 综上，被迫离职的员工有权主张赔偿金，主张2n赔偿金需根据离职原因、工作年限和提供的证据综合判断。
9. 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条。