如何看待那种把员工当做奴才的领导

Question

如题所述

Answer 1

事实上，客户不是上帝，员工也不是奴隶。因为客户也有好客户与坏客户之分。员工也有好员工和坏员工之分。如果一个客户不认同产品价值，不认同企业文化，那么你把他当上帝，他们也并不一定会感动。相反，如果老板对员工多一分尊重，理解和包容。也许员工会拼命的为老板做事。
尊重挂念员工，员工才感受得到自己的价值，有了一家人的温暖，热情从内而生。事物充满着辩证法，当你助人成功，定能收获感恩、报答和拥戴，至少会接纳、合作，不排斥你。关心助人之际也收获了人际关系，带来良好的环境氛围和从心的拥护，才有你未来发展的基础。这种恩怨关系道理不复杂，但真正能够觉悟到并不容易。

Answer 2

这主要取决于你的价置观.如果老板能给予你想要的,暂时做做"奴才"也是一种煅炼.如果根本就没什么获益,寻你还在犹豫什么___应立马飞人!

Answer 3

是。不过狗奴才很多时候活得都是很潇洒的。员工能做的只不过就是私下里骂两句罢了。什么也改变不了。

Answer 4

聪明的领导会把自己的员工当家人一样，不会高高在上，自以为高人一等，对于那些把员工当奴才的老板，如果不是太过分，看在工资的份上忍忍吧，如果太过分，可以据理力争，实在不行换个地方吧。本回答被网友采纳