想要辨别领导是不是你的贵人，只要看他是不是真心对你好就能明白了：
一、提拔你
给了工作表现的机会不说，还把你的劳动成果和工作能力上报给上级领导，这种堪称贵人中的贵人，有许多领导工作机会给是给了，但是同时把功劳也老走了，上级领导以为是他的功劳没你什么事儿，让人懊恼！
二、指点你
三、有担当
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职场各个阶段，有一个好的领导作为自己的“贵人”，在各方面给予自己提携和支持，能让自己的职场生涯走地更为顺畅。那如何辨别职场中的领导是否是你的“贵人”呢？这里推荐3个方法，供参考:
01看关注度
如果一个领导对自己有足够的关注度，那就是能成为职场路上“贵人”。那怎么看领导对自己很关注呢？可以看这三点:交流的频率，交流的深度任务的布置。领导眼中视为重要的培养对象，在交流频率上会更高。
一般领导都会多次去和他讨论;在讨论的深度上，领导也会更深入，业务上的难题也是尽心回答;在布置任务上，领导也更愿意将困难的任务交给信任的人，让他尽快冒头。
02看态度
在职场上，有一个很奇怪的现象:领导越看得起的员工，往往在问题出现时，也是被领导批评地最凶的。从领导的态度上，就能轻易分别出来。但正所谓“爱之深，责之切”，愿意批评员工的领导，说明正是对那位员工负责，希望他能够有业绩和能力强有所突破。
不然，都是成年人，干嘛要把经历花在批评上，没有必要。这种吃力不讨好，还得罪人的事情，一般情况下，都是不会做的。如果领导有这样做，你需要考虑将自己的领导当做“贵人”了。
03看培训
如果在公司中，每逢培训，领导都派你参加，并且每次都要让你把学到的东西，以报告的形式递交给他。这说明，这个领导在为你的职场发展负责。一个员工，公司在他身上投入的钱越多。这就表示，公司对他的重视。
除了每月的工资收入外，还有就是培训的投入了。让递交报告，表明领导想要知道职员学的怎么样。这种不经意的体现，已经显示这位领导就是对你很负责，是“贵人”没跑了。
看关注度，看态度和看培训，就能自己的发展潜力如何，领导是不是自己的“贵人”。不妨一试，看看是否是这样。
我是向往蓝天得鸵鸟，期待你的故事。
我们都希望在自己初入职场的时候能遇上贵人，这样不仅可以上犯错误，而且自己以后的路可以说是平步青云。那么，人海茫茫，每天遇到那么多的人，我们如何分辨职场中领导是不是自己的贵人呢？
1.愿意和你说话的人
因为关心所以责备，因为责备所以和你说话，有的时候爱之深责之切，不在意你的人不会和你多说半句话，在职场中每一分每一秒都是宝贵的，与不相关的人多说几句话，都是一种无形的损失。
2.支持帮助你的人
在职场有这样一类人，他们会默默地支持你，甚至是无条件的支持，当遇到这种人时，那么恭喜你，你遇到贵人了，他愿意接纳你，愿意挺你，那么他就会就能帮助你。相比于那些喜欢在背后中伤他人的人，更显难能可贵了。
3. 愿意教导你的人
他能看到你的长处，也了解你的不足，他能帮助你，提携你，关键是他不嫌弃你，这样的人如果不是你职场的贵人，那么谁才是你的贵人呢？
4.遵守承诺的人
答应你的事情就一定办到，因为知道自己力所能及的事情，能帮助到你的事情，就一定会协助你，要明白，在职场中每次对你的承诺对于他人来说都并不简单，遇到这样的人就一定要保持好关系，因为他很可能就是你的贵人。
对此，你有什么看法，欢迎评论交流。
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职场中，碰到一个好领导真的不容易。千里马常有，而伯乐不常有。想要判断领导是不是贵人，可以从以下方面来判断：
1.有担当
一个领导有没有担当，会影响到手下人员的士气。
小哈在刚刚工作的时候，有点束手束脚，畏首畏尾。领导就找到他，说了这么一句：你放手去干，大胆去做，出了事，我给你担着。因为领导知道小哈有能力，就是不敢干。
正是因为有了这句话，小哈胆子才大起来，放手去改进了一些工作流程，提高了部门的工作效率。
有担当的领导，就是员工的坚实后盾。没有担当的领导，只会把黑锅甩给员工，把自己撇得一干二净。在这样的领导手下工作，员工的工作心理就是不求有功，但求无过，安安稳稳。
2.负责任
小张通过校园招聘进了一家国企，刚刚参加工作，干活也挺卖力的。有一次，领导带他和其他部门的boss吃饭，boss在点菜的时候，问了一句：小张，你吃点啥？小张下意识的就回了一句：随便吧。
在吃完饭回去之后，领导就把小张喊到办公室了：小张，说话得注意啊。今天也是个领导问你话，你说随便，有种你是他上级的感觉，让人听着不舒服，你应该这么说：还是由您决定吧。
小张是碰上贵人领导了，能够从说话上来教导他，避免他以后在说话不经意的得罪人。
能够时时刻刻提点下属、帮助下属成长的领导是好领导。
想要判断自己的领导是不是贵人，可以从这两个方面来试试。
职场白领在正式投入工作之后，很容易陷入迷茫而无头绪的忙碌中，当最初的职场新鲜感过去之后，就会开始习惯职场的种种“懒人潜规则”。一个愿意关注你的成长，及时提出建议和发展方向的“贵人”会成为你实现职场进阶的引路人。那么，如何判断老板是不是你的职场“贵人”呢？
【愿意付出成本支持你的成长】
判断一个人是否是你的贵人，就好像判断“恋爱中对方对你是否用心？”这个问题一样。因为没有人会无缘无故的做你的贵人，成为“贵人”是需要有成本付出的。那怎么判断老板对你是“真爱”而并非虚有其表呢？
在一个娱乐节目的街访中，主持人同样抛出了这个问题“怎么判断恋爱中对方对你是真的用心？”。受访的大部分女生的回答是：“关心我、照顾我、嘘寒问暖......情人节，纪念日用心的买花送礼物”等等。大部分人认为，恋爱中要么愿意对我费心思，要么可以对我大方就是真爱的表现。总结下来其实就两个方面，愿意为你付出时间成本和金钱成本的才是“真爱”！
职场上也是一样，愿意为你付出时间和金钱成本的老板才是你的“贵人”。如果他会抽出时间鼓励、表扬你的进步，指点你的疏漏之处，监督你及时修正错误，在你迷茫不知选择时敲醒你;或者尽管知道很可能会有风险，还是愿意把工作放手给你去历练……等等。职场中凡事讲求一个“效率”，老板的时间更是如同“金箔”——又贵又少。可以说，愿意抽出时间来提携你、敲打你的老板，愿意为你的成长承担风险的老板，确定是“真爱”无疑。
【对你始终言行一致】
判断老板是不是你的职场领路人，还需要考虑一个重要因素，就是老板是否始终对你言行一致。很多职场白领都喜欢抱怨自己的老板喜欢发“空头支票”，这其实有点像家庭教育中的“糖果哄骗效用”。如果你用糖果哄骗小孩子完成目标，却没有真的给他许诺过的糖果，那“糖果哄骗”的效用会越来越低，直到完全消失。
职场上，想要长期培养你的人不会用短效的“糖果”诱惑去哄骗你完成工作，要知道，对公司而言，员工的信任感和归属感十分重要，甚至可以和业绩直接挂钩。
学习是短期事情，需要效率；而成长是漫长的事情，需要陪伴。职场上的成长需要有阶段性的陪伴，“空头支票”很可能会让想要培养你的老板前功尽弃。要知道，愿意做你的”贵人”的老板，真正愿意对你委以重任的老板，都会一定程度的陪伴你的成长，不会随便空许诺！
本文作者:秋叶大叔
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未来很美，一起向前！
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