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离职后沒签终至合同对接保险有影响吗
离职后沒签终至合同对接保险有影响吗
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推荐答案 2017-05-26
其实是没有的。
离职了单位的保险就停止了。
需要下一个单位帮你补齐。
还有自己承担的部分。
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http://99.wendadaohang.com/zd/WzOXBtWOjeXz7jvXt7t.html
其他回答
第1个回答 2017-05-26
正常离职没影响,自离的有影响
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合同没有
到期,提交
了离职
申请,领导不给签字,怎么办?对我的
保险
和工资...
答:
所以,你可以提前30天提交
辞职
报告。根据《劳动
合同
法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会
保险
关系转移手续。所以,工资应支付至劳动关系存续最后一日。 社保应缴纳至劳动关系存续最后一个月,...
离职后
,社保怎么办?
答:
如果离职后有新单位接收,可以由新单位继续缴纳社保
。如果没有新单位,就只有自己先把社保续着。首先到当地就业服务中心(人才中心)作失业登记。需提供有关的解除劳动合同证明书、身份证复印件,领取登记表填写并申请按规定享受失业救济金待遇,同时办理《再就业优惠证》享受有关的政策优惠待遇。提供《失业证...
不办理
离职
手续社保
有影响吗
答:
法律主观:
1、员工 办理离职手续 后,法律要求单位在员工离职后15日内做好社保等转移工作,那么单位这种做法是不合理的
。以此给员工带来了损失,员工可以 申请劳动仲裁 进行索赔。 2、依据《 劳动合同法 》 第五十条用人单位应当在 解除或者终止劳动合同 时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为...
上一家公司
离职后
,跳槽到另外一家公司,在入职前能否领取失业
保险
金,对...
答:
不可以
,失业保险金领取条件需要是非劳动者本人意愿中断劳动合同的,跳槽的不可以。如果离职时候手续办理正确的话,入职缴纳社保就不会受到什么影响。申领失业保险金应具备的条件 一是按照规定参加失业保险,所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年。二是非因本人意愿中断就业,即失业人员不愿意中断就业,...
在工厂
没签合同
和
保险离职有
什么说吗
答:
第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动
合同
时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会
保险
关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少...
...过
了没
多久张三在
保险公司辞职了
,那我的
合同还有
保障吗?
答:
1,
没签
劳动
合同
,劳动者有权要求签无固定期限劳动合同,并有权要求单位支付双倍工资; 2,《劳动合同法》第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿...
公司
没签
劳动
合同
,但是给缴纳
保险了
,这个可以申请赔偿吗
答:
没签
劳动
合同
,没买
保险
,劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,维护合法权益。一、未给劳动者购买保险劳动者可以要求用人单位补缴社保,劳动者可以按照《劳动合同法》第38条规定解除劳动合同,要求用人单位支付补偿金(每服务一年支付一个月工资)。二、未签订劳动合同,其赔偿事宜...
要求用人单位支付赔偿的十大项目
答:
未签劳动
合同
二倍工资一般最多要求11个月,从用工之日一个月后起算、劳动合同期满一个月后起算、应当订立无固定期限劳动合同之日起算。 3、违法解除赔偿金。 企业单方开除、辞退、解雇、终止劳动合同,
没有
法律依据,员工可以要求企业支付违法解除赔偿金。违法解除赔偿金=2倍经济补偿金=员工在本单位的工作年限x员工...
辞职后
社保已经2年
没
交了,会对原来缴纳的社保
有影响吗
?
答:
工伤
保险
都
没有
太大作用了,它本身是时效性最强的,参保当月有效,停保失效。失业保险,本身是失业期间的才可以享受的,再就业没什么作用。因此,停保除了医疗
影响
不是很大,但是我们都是要求退休前交费满足相应年限才可以办理退休,而且我们交费时间越长,退休待遇越高,所以,还是尽量不要中断的好.可以续...
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