成都市劳动局电话是多少？由于公司经营不下去了，公司主动辞退员工，工资本应该一律结算清，可到发工资

成都市劳动局电话是多少？
由于公司经营不下去了，公司主动辞退员工，工资本应该一律结算清，可到发工资时却扣员工工资不发放，我上哪儿去讨还公道？

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推荐答案 2017-07-15

社保局和劳动局合并了，直接到社保局，可以打图上热线咨询

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公司因经营困难要辞退员工,怎么赔偿我答：工资，据实照发。同时公司因经营困难关闭辞退员工，应当予以补偿。一、用人单位因经营困难而解除劳动合同的，应向劳动者支付经济补偿金。经济补偿金按照工作满一年补偿一个月工资的标准支付，工作半年或以上按照一年计算。月工资指合同解除前十二个月的平均月工资。二、《劳动合同法》第四十七条　经济补偿按...

公司不让上班也不发辞退通知,怎么办?答：如果公司不让上班，可能是因为公司正在进行调整或者停业等原因。您可以与公司的人力资源部门或者上级领导联系，了解情况并询问是否有补偿或安置方案。如果公司不发辞退通知，可能是因为公司没有正式决定解雇您，或者是因为通知被遗漏了。您可以主动与公司联系，询问是否已经解雇您，以及是否会发放辞退通知。如果...

公司以不正当理由辞退员工,如果申请劳动仲裁的话,会不会影响我得到到...答：只要劳动者有证据证明自己是被用人单位辞退的，在申请仲裁的时候，仲裁委就会裁决用人单位支付劳动者赔偿金。一、如何申请劳动仲裁：1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人...

被公司辞退后,工资拖着不发,该怎么办?答：公司单方面辞退员工并且不支付工资的，属于违反劳动法律的规定，因此在经过上述途径处理之后还不肯遵守法律规定的，最好是及时去当地的劳动监察部门投诉公司的违法行为。4、直接去申请劳动仲裁。要是按照上面的解决途径，对方还是不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，现在还可以向劳动仲裁委员会申请...

员工被辞退,公司不给赔偿金怎么办?答：1、用人单位与你解除劳动关系，没有任何理由，也没有支付任何经济补偿的，你没有过错不存在《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付你赔偿金，即每工作一年支付你2个月的本人工资，2N;2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第...

公司准备要辞退我,我该如何去与公司谈赔偿呢?答：第三点就是当公司为了逼你们员工主动辞职走人，擅自使用诸如调岗、降薪、降职、增加工作量等违反合同约定的行为，触动了你们员工的实际利益的时候，你们员工就可以申请劳动仲裁。第四点就是如果公司诱骗你们员工先办离职手续，然后给你们补偿，一定不要答应。一定要公司出具书面证明，并且给你们支付了补偿后...

公司口头辞退,叫我不要来上班了,这种情况应该怎么办?答：2、为将来的劳动仲裁作铺垫。这一刻你也许还没有仲裁的意图，但保不齐以后可能会有。正所谓有备无患，多搜集一些对公司不利、对自己有利的证据，最起码你要证明你在公司工作过，而且你是被公司辞退的，这样你才有仲裁的筹码。就算你嫌仲裁麻烦，或者没有仲裁的计划，也先把这件事给做好，这是一种...

员工自行离职,公司是不是可以不发工资?答：不可以。自离不发工资是违法的也是不合理的行为。如果是因为劳动者的离职给公司造成了一定的损失，公司是可以从劳动者的工资中扣除一定的金额作为赔偿的，但是公司在员工自动离职不发放工资是不合法的。如果单位拒不支付工资的，员工可以向劳动局申请劳动仲裁。

公司没活变相逼走员工怎么办呢,又不辞退你?答：说法不满意，直接劳动局见。并且收集自己的工作记录，以便在诉讼中，获得有利话语权。做好自己的本质工作，并收集单位是否存在《劳动合同法》第三十八条规定的证据。《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）...

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