公司入职一年，感到很难融入同事圈子，要考虑换个工作环境吗？

Question

如题所述

Answer 1

我觉得不需要着急换环境。另外借着这个问题，谈谈职业化和团队融汇。 职场人在职业发展路上要逐步职业化。 什么是职业化？
1. 职业化要区分工作和生活。 工作是手段，生活是目的，合理的优化工作手段，才能达成生活的目的。工作讲价值，生活重体验，生活可以体验过程，工作必须贡献成果。 你可以在生活中选择不和他们做朋友，但不能选择在工作中不和他们做同事。 从职业化角度，融入同事圈子，不是一个选择，而是一个要求。只有融入，才能更流畅的协作，才能更好的贡献成果。
2. 职业化要承担责任积极行动。 无法融入同事圈，采取了什么行动？感觉特别压抑，采取了什么行动？无论是参加培训，寻求换岗；还是沉淀经验；准备跳槽。 感觉没有价值，只有行动可以评估，只有行动可以反馈，只有行动可以优化。职场上不怕错，错可以改，只怕畏首畏尾，思前想后，没有行动，从来没犯错，也从来也没成果。 职场是个协作体系，个人的想法没有人理会，只有行动可以表达观点，只有行动可以影响资源，只有行动能够推动问题解决。
3. 职业化要聚焦客户和绩效。 已入职一年，抛开圈子不谈，客户、上司对你评价如何，绩效怎样？今天我们身处一个快速变化的社会，一个人在同一个行业、同一家公司、同一个部门、同一个职位持续工作的时间都在飞速缩短。 如果把更多的时间和精力放在服务客户和提高绩效上面，用不了多久，你就会自然而然的改变环境，或者改变和同事之间的关系。 总的来说，调整心态把融入同事作为一个任务，试试自己的沟通能力；采取行动，引导话题，影响氛围，站出来解决自己的问题；提升能力，卓越绩效，问题很快就不再是问题。 谈了很多理念，说说如何 6 步融入同事圈。 1. 了解。花时间和精力了解你的同事，并不需要多深入，只需要基本的性格、喜好和风格就够了。小技巧，尽量了解她喜欢吃什么。 2. 理解。当你足够了解对方，你就可以逐渐理解对方。为什么平时常常晒娃，是否是她们的业余时间都被孩子占满，没有自己的生活了；是否是她们为孩子牺牲了工作中晋升的机会，职业发展无望。 3. 沟通。理解才能共情，共情才能真诚，真诚才能动人。花时间找到一两个话题，比如关于孩子的新闻，只要开启个话题，剩下就让她们发挥好了。你只需要边笑边记。 4. 重复。在之后的沟通中，重复对方之前聊天对方聊天中表达过而且你比较认同的观点。反复重申双方都赞成的观点，三次以后，她就会把你当自己人了。 5. 支持。在她（不特定某人）和其他人有不同意见时，重复之前你赞同的观点，支持她。每次支持的人不要相同，否则就变成拉帮结派了。 6. 影响。在多个同事都相信你是了解她、理解她、喜欢和她沟通、愿意承担风险支持她的时候，你已经融入了同事圈。当你沉淀了足够的影响力，你可以用你的影响力，引导话题，改善氛围。 这是一套从外交技巧中衍生出来的职场技巧，关键是一、有诚意花时间和精力；核心是四，重申，并反复重申已经达成的共识。 相信我，绝大多数同事之间的问题都比外交问题简单多了。

Answer 2

那前提是看你喜不喜欢这个工作，如果单单因为同事的原因，那大可不必这样做，因为这样的问题到哪都会存在，你得学会和同事相处，了解他们，慢慢的融入他们，你也不能保证下一个公司的同事会不会更难融入，所以遇到问题要找解决办法，而不是一味的逃避，希望对你有帮助。本回答被提问者和网友采纳

Answer 3

建议多看看人际交往方面的书，或者是心理学方面的，你一定会有所收获的，和家人多聊聊，对同事试着敞开心扉，以诚相待，去试着喜欢每一个人，就会很快融入的