工商期工资是在伤残补助金一次性工商医疗补助金和一次性伤残就业补助金以外计算吗？

如题所述

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第1个回答 2019-05-31

是的，工资是工资，补助是补助，两者不能混为一谈

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一次性工伤医疗补助金和一次性工伤就业补助金怎么计算、到底谁给...答：一次性工伤医疗补助金，标准为：七级伤残为六个月的本人工资，八级伤残为四个月的本人工资，九级伤残为二个月的本人工资，十级伤残为一个月的本人工资。一次性伤残就业补助金，标准为：七级伤残为二十五个月的本人工资，八级伤残为十五个月的本人工资，九级伤残为八个月的本人工资，十级伤残为四个月的...

...伤殊补助金是一个。对不?还有一资性就业补助金和一次性答：不知你是哪个地区的？十级工伤在苏州来说一资性就业补助金和一次性医辽补助金一共可超过5万多，加上残疾补助金可以达到8万左右。工伤期间也要发工资，与后面的赔偿是两回事。

一次性工伤医疗补助金与一次性伤残补助金是一回事吗?答：(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；(二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单...

问工伤赔偿是按实际工资或者是政府制定的最低工资进行赔偿呢?_百度...答：五至十级的工伤职工解除劳动关系时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，所在单位支付一次性就业补助金，具体标准由所在省、直辖市、自治区规定。按各地规定，一次性工伤医疗补助金和就业补助金一般按统筹地区或者所在省上一年职工平均工资计算；也有个别省份如江苏省按伤残级别实行定额支付的。

请问一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准应如何计算...答：关于一次性工伤医疗补助金的计算问题，在我国《工伤保险条例》中有明确的规定：一、从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资，七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7...

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社保工伤认定标准及赔偿答：工伤的赔偿费用有：治（医）疗费、住院伙食补助费、外地就医交通费和食宿费、康复治疗费、辅助器具费、停工留薪期工资、生活护理费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金。此外还有丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金。法律依据：《工伤保险条例》第三十五...

工伤职工,工伤待遇和经济补偿金只能二选一,公司这样要求合理吗?_百度...答：工伤保险待遇(以劳动能力鉴定十级到七级为例),一般情况下,是经过劳动能力鉴定,达到了工伤伤残级别能够拿到的三个一次性赔偿,即一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。根据《工伤保险条例》第三十七条的规定,劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一...

工伤期间的工资是厂方发放吗?还是保险公司出?答：工伤职工在停工休假治伤期间，可以享受全勤的工资福利待遇。由于用人单位发给职工的工资福利待遇可能有区别，因此工伤职工的原工资福利待遇与受伤上个月的工资福利待遇不一定吻合。但是，不管怎样，在停工留薪期内，用人单位都不得以各种理由停发或部分停发劳动者的工资福利待遇，否则，其行为是违法的。

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