准备3月离职，公司要4月才发年终奖，公司说在那之前离职则无年终奖是否合理?

Question

大家好，我是长沙一家小公司的员工，马上要过年了。但是公司说年终奖年前发一半，年后才会发另一半，发放的时间还未定，最早也得到4月份，但是我3月就要离职，公司给的说法是，3月离职，09年下半年的年终奖就没有了，我想请问公司的做法是否合法，我又该如何来维护我的权益呢？谢谢！
我们的合同上并没有签劳动合同，但是我们内部有签一个确认的文书，上面有写年终奖的具体的金额，我不知道这个文书是否具有法律效力。
我在网上看了很多文章，都说奖金属于薪资范畴，不给奖金就属于拖欠工资，不知道这个说法有没有法律依据，谢谢大家了！

Answer 1

年终奖不是工资，老板说有就有的，说没有就没有，而且数目也是老板控制的至于一半还是全部，只要老板做个手脚，你的全部有的时候还不如别人的一半多呢，既然要走就别试图保留你的奖金，能扣的公司会全部扣下的，如果你是老板，你也这样。
但是如果现在就确定了年终奖的数目是应该可以在走之前要回来的，他不愿意给你就告他，只要你不嫌麻烦就好。

Answer 2

法律赋予企业有一定的内部立法权，企业可以根据自身的工作要求制定相应的规章制度，并对违反这些规章制度的员工予以处分。

但前提是合法的规章制度。企业规章制度的合法与否，取决于制定制度的程序及员工是否知情。企业制定的规章制度要想成立，需要与职工代表或全体员工开会沟通并平等协商的这么一个过程，并最终需要职工代表或全体员工的签字通过。

你与公司的劳动合同中是否有年终奖金这一项，假如有的话对于发放方式你是否知情并签字？本回答被网友采纳

Answer 3

广东胡律师：

年终奖这个要看你们的劳动合同上有没有签，有的话单位就不合法；

要没签的话，年终奖的发放要看单位的安排，你这个情况跟单位好好协商吧。

Answer 4

年终奖不是法律所规定法定福利待遇，因此执行的标准与条件只能参考公司的规定。