99问答网
所有问题
当前搜索:
12月31前离职的年终奖不发
年终奖
提前
离职
能拿到吗
答:
一般情况下,如果员工在年终奖发放前已经离职,可能无法获得该年度的年终奖
。一、了解公司年终奖发放规定 每个公司的年终奖发放规定可能有所不同,因此首先需要了解公司的具体规定。有些公司规定员工必须在发放年终奖前保持在职状态,而有些公司可能对此没有明确要求。二、查看劳动合同中的相关条款 劳动合同是...
离职年终奖不发
可以申请劳动仲裁吗
答:
离职
后如果公司未按照约定或规定发放
年终奖
,员工可以申请劳动仲裁来维护自己的权益。但在申请劳动仲裁前,员工需要了解年终奖的发放规定、确认自己符合发放条件,并准备好充分的证据材料来支持自己的主张。劳动仲裁委员会将会对申请进行审查并作出相应的处理结果。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条规...
我在今年
12月31
号
离职
年终奖不发
给我怎么办?
答:
你在今年
12月31
号
离职
,如果公司
不发
给你
年终奖
,你可以拿到相关的证据,直接到劳动监察大队投诉维权。
我是
12月31
日
离职的
,公司
不给
我
年终奖
.我该怎么办?
答:
合同到期,用人单位有权终止劳动合同,对于
年终奖
,法律没有强制性的规定
员工年
前离职不发年终奖
合法吗
答:
法律分析:员工辞职后,如果劳动合同中写明,年终奖是每年发放,属于工资的组成部分时,不发年终奖是违法的
;如果合同中没有年终奖的约定,且该公司没有每年发放年终奖的制度时,不发年终奖是不违法的。二、辞职公司不发年终奖如何维权要注意的是:签订劳动合同时,要注意年终奖条款的设置,如有异议,...
年底
离职年终奖不发
合法吗
答:
半年奖、全年奖都属于工资组成部分之一。因此,单位关于“
辞职不发年终奖
”的做法是违法的,劳动者有权按照法定程序
提出辞职
,并要求公司如期、全额支付其
奖金
。法条链接:1、《关于工资总额组成的规定》第4条规定:“工资总额由下列六个部分组成:(一)计时工资;(二)计件工资;(三)奖金;(四)津贴和补贴...
离职
员工
年终奖金不发
违法吗
答:
总体上,
年终奖
的发放属于用人单位自主管理范畴,用人单位有权自主决定年终奖发放的条件、数额、时间等具体事宜。如果用人单位在规章制度等文件中明确规定年终奖属于公司特殊福利,是否发放以及发放额度需要考虑公司当年效益及个人表现,不纳入员工工资的范围,并规定在年终奖发放前员工
离职不
得享受单位上年度年终...
离职了还能拿到
年终奖
吗?
12月
30号
离职的
答:
3、年终奖一般在次年发放,年终奖在发放前,上年度(1月1日至
12月31
日)
离职
员工在次年已经被企业从员工名册中除名,人事部门会根据次年现有人员名册做年终奖发放表,所以,离职人员就不会出现在年终奖发放表中。4、
年终奖不
属于员工法定收入,由企业根据上年度的经营状况,决定是否发放、发多少,所以,...
年底提前
离职
十天公司
不发年终奖
怎么办
答:
可见,年终奖也是工资的组成部分,单位
不发
或克扣,根据举证责任分配原则,须由单位提供理由和证据。第二,
离职
劳动者也应得到相应
的年终奖
。职工
辞职
是法律允许的,因为行使正当合法的辞职权就要失去原本的报酬,显然不符合法律宗旨。更何况有些职工的离职还是有一定原因的。所以按同工同酬原则,有的劳动...
提前
离职发不发年终奖
答:
法律主观:提前
离职
是否还有
年终奖
由于法律并未对年终奖作具体规定,因此员工离职后能不能拿到年终奖以及能拿到多少,有赖于 劳动合同 或用人单位的规章制度的规定。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以 解除劳动合同 。劳动者在 试用期 内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。法律客观:...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
12月31日离职公司不发年终奖
12月提离职1月走有年终奖么
12月离职年终奖还会发吗
12月31离职有年终奖吗
医院12月31号离职有年终奖吗
公司12月辞退员工不发年终奖
国企12月离职年终奖
发年终奖当月提交离职申请
富士康12月离职有年终奖吗